。后董某因家庭原因辞职，未能遵守服务期约定，属于违约，应当承担相应的违约责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过 月的时间脱产学习、准备毕业论文。根据《事业单位人事管理条例》第三十三条规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资 ...
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协议中约定服务期为3年，违约金为培训费的2倍。 仲裁委认为，《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因王某在服务期内辞职，单位可以要求王某支付违约金，但是支付违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应 ...
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，依然去应聘并顺利通过。然而，几年后，张XXXXX一直没有取得长足发展，便辞职。辞职后张XXXXX要求该单位补足低于当地最低工资标准的工资差额会得到支持吗？二、 年1月份工资的诉求，于法有据。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，双方解除劳动合同，XXXXX单位应支付张XXXXX解除劳动合同 ...
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关系为另一法律关系，因此原审判决认定鑫源酒店与阿德之间存在劳动关系并无不当。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 年3月18日入职双清公司，于2014年7月18日以“不想做”为由书面提出辞职，并经双清公司同意后于同年8月15日正式离职。在此期间，双清公司未与 ...
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本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于企业和 、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 第二十四条职工必须遵守如下工作守则 ...
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年9月3日，2011年10月21日以未缴纳社会保险及拖欠工资为 由口头提出辞职。刘x向本委提交了离职证明，载有刘x女士自2011 年2月21日至 1206. 89 元。若石健身公司未与刘x签订书面劳动合同，根据《中华人民共和 国劳动合同法》第八十二条的规定，该公司应向刘x支付2011年3月 21日 ...
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本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于企业和 、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 第二十四条职工必须遵守如下工作守则 ...
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元押金时，又被迫在单位的格式化的表格上填了辞职的等内容，依劳动合同法关于职工自动辞职的没有经济补偿的规定，单位不同意给经济补偿。而对加班工资，单位 能改变劳动者的弱势地位，在加班加点工资的支付请求上，本律师以用人单位发出的解除劳动关系的通知中的关于旷工14天的内容，来证明了职工每周六、日上班的内容， ...
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日，被鉴定致残程度为九级。2019年11月18日，张某向公司递交了辞职申请书，载明的离职原因为因本人在贵公司工作期间患职业病，现经无锡市劳动能力 或者劳动条件，用人单位不能提供的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 仲裁委经审理查明，公司 ...
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日，被鉴定致残程度为九级。2019年11月18日，张某向公司递交了辞职申请书，载明的离职原因为“因本人在贵公司工作期间患职业病，现经无锡市劳动能力 或者劳动条件，用人单位不能提供的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。仲裁委经审理查明，公司 ...
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