要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家 解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的 ...
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要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家 解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的 ...
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违法设置竞业禁止的无效条款； 根据《公司法》的规定，竞业禁止的规制对象为公司的董事和高级管理人员，根据《劳动合同法》规定，竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对于竞业限制的劳动者，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月还要给予劳动者经济补偿，竞业限制 ...
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了与其有竞争关系的山东某仪器公司，故应当承担违约责任。 王某则认为，双方签订的劳动合同虽有涉及竞业限制的条款，但被告并未对此作出特别说明，仅单方面为其设定义务，双方并未约定任何违约金条款，而且公司每月支付的1500元明显过低，且未征得其本人同意，不属于竞业限制补偿金。 本案中 ...
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业务转让给第三方。该条款不仅仅是简单的竞业禁止条款，同时也是金王公司要求被告人保守商业秘密的意思表示。至于金王公司是否支付竞业限制补偿费，被告人是否 被害人特定销售渠道、销售价格的秘密性，并且被害人金王公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的 ...
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年10 月，被告向原告递交《辞职报告》。2014年1月，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求被告支付违反保密协议违约金人民币200，000元,。仲裁委员会 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并可以约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 ...
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元，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但 可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 【操作指引】 《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形， ...
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2002年8月，被告姚某进入原告YD公司，并于同年10月26日签订了《劳动合同》，约定姚某担任YD公司开发部经理兼总工程师。姚某在YD公司主管清单大师 的竞业禁止条款，于2004年6月22日向长沙市中院提起诉讼，要求被告承担违约责任。法院最终判决被告姚某继续履行合同中约定的保守商业秘密和竞业限制义务， ...
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招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，从劳务分包合同可以看出，建筑安装公司承包了纺织公司车间的土建工程后，将其中的木工等劳务分包 与发展是极为不利的。另外，在涉及商业秘密或竞业限制时，用人单位通过书面劳动合同的相关条款或竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式； ...
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月28日签订劳动合同，合同期限从2003年9月1日起至2004年8月31日止，并约定被告XX的职位为财务。合同第八条竞业禁止条款约定，XX离职 的保密金，2005年上半年工资收入中包括了按每月500元，共计3,000元的竞业限制补偿金。XX的职工公积金转入和转出通知书表明，其公积金于2006年6月15 ...
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