劳动关系。【管析】上述案例中，单位与章某签订了劳动合同，在形式上符合了劳动关系成立的要件，但是实际上并没有形成劳动关系，对于单位来说可以确认双方 在解聘劳动者的时候单位主张双方因为没有劳动合同所以不存在劳动关系，这种主张是不成立的。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。居上分析，本案章某与用人单位之间是否 ...
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某公司工作，约定月薪2200元，每月15日以货币形式发放上个月工资。双方未签订书面劳动合同，但是刘某服从公司的监督管理，公司按月向刘某发放工资，形成 法院所作判决并无不当，判决驳回上诉，维持原判。 二、 分析意见 （一） 民事诉讼中的举证责任 案例中，双方争议焦点为举证责任的承担问题。我国民事诉讼理论 ...
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4月1日签订的无固定期限劳动合同。劳动合同解除前申请人职务为采购工程师，该岗位的岗位描述中有对任职者需要具有领导力和组织能力、很强的分析和解决问题 提高计划》、工作统计数据以及绩效考核等内容的真实性均予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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陕西建工集团总公司作为用人单位来追究责任。由于，许玉全来工地工作时没有签订书面劳动合同，因此在工伤认定程序上缺乏有力的证据而暂停。后申请人向商州区仲裁委 被诉人于2010年元月18日一次性付清，双方再无其他争议。 【律师分析】（余伟安律师）本案是一个劳动关系确认之诉。直接目的在于为工伤认定准备证明劳动 ...
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蛋白Ⅰ明显增高），结合血常规检查显示白细胞及中性粒细胞百分比没有增高等结果，综合分析认为，患者当时病症符合重症暴发型病毒性心肌炎的诊断，而诊断为急性心肌梗塞的可能性 社会保障卡，2015年8月1日，张某与青岛红领服饰股份有限公司签订劳动合同，其死亡后的相关赔偿标准应当参照城镇居民标准执行。原告张方宝、 ...
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适用均造成一定的影响，且容易导致审判实践的处理不统一。笔者拟就以下案例所反映出的如何认定事实劳动关系、事实劳动关系的解除与终止等相关问题作一探讨。甲到乙单位工作，乙每月给付甲5000元，但双方没有签订书面的劳动合同。甲到乙单位工作一个多月后，乙单位口头通知甲解除双方劳动关系。双方于 ...
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维权”落到实处。由省总工会法律部和本报联合举办的2017年度河北省工会职工法律援助十大典型案例推选活动，经过前期准备和专家推选，已于日前公布结果。本平台自今日起将 提供法律援助。李律师详细了解了张某的案件情况后，分析认为：张某与派遣单位虽然签订有劳动合同，但派遣单位是个皮包公司，根本没有履行责任的能力 ...
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2012年7月10日高温津贴共计800元。 案例二 案情回放： 付师傅曾经是一名出租司机，同公司签订的劳动合同期限是自2006年5月31日至2011 实际发放过程中可能都存在一些疑问，故我们特意选择上述两个具有代表性的案例进行分析，从而在一定程度上明确通过法律途径解决高温津贴相关纠纷需要注意的事项以及 ...
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中国应用法学研究所、最高人民法院机关团委联合组织的“‘促公正·法官梦’第二届全国青年法官案例评选活动”中，上海市浦东新区人民法院郭杰法官主审的《Y生化（上海）有限公司 2月朱某从原告处离职，3月份与被告X生物科技（上海）有限公司签订劳动合同。朱某之后通过电子邮件，向原告多家客户单位的业务负责人提供相关 ...
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的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则。综上分析，双倍工资差额应不属于工资范畴。 第二， 就应该适用这一规定。 本案案号：（2010）鼓民初字第1909号，（2011）徐民终字第893号 案例编写人：江苏省徐州市鼓楼区人民法院 姜旭 韩正元 ...
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