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年12月,该旅游公司以朱某拒绝调整工作地点,不服从公司工作管理、安排为由,书面通知朱某解除双方的劳动合同。该旅游公司并未支付朱某解除劳动 本案焦点:用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同?【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-513670.html -了解详情
民权县邮电局分营实施细则》,原告孟令花所在豫达公司及其职工应划归为民权县电信局管理,但由于工作岗位的需要,分营后,孟令花一直在被告民权县邮政局邮政储蓄岗位 劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, ...
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发生的,本文也不作过多关注。在经营管理中,公司、企业一般主要依据以上第1种和第2种规定与员工解除劳动合同。 除以上情形外,企业、公司不得与员工 的证据,其合法性就无法得到仲裁机构和法院认定,因此,证据确凿是企业、公司合法解除合同的基础。其次,企业、公司的规章制度往往是合法辞退员工的关键。最后,还应注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-505725.html -了解详情
】 第一种意见认为:郭某担任公司人事经理助理期间,全权负责公司的人事管理工作,劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人,郭某明知用人单位不 工资,个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、故意不与用人单位签订书面劳动合同。我国《劳动合同法》 第82条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-502895.html -了解详情
解除劳动合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出(2011)杭滨民初字 不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,C(C1、C2)考核等级的比例为10 ...
//www.110.com/ziliao/article-489069.html -了解详情
旷工、迟到、早退、违规上网行为,符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件,但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年11月21日, 是劳动者的请求,如果劳动者没有主动要求,则法院应依照相关的法律规定处理,不会当然适用劳动合同的约定。 3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在 ...
//www.110.com/ziliao/article-486613.html -了解详情
元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4月 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容,这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-486080.html -了解详情
特别要求时,需要在劳动合同或者入职登记表中作出特别约定或者声明,同时在其员工手册或规章制度中,明确规定提供虚假学历证明、专业资格证书等信息的行为属于严重违反公司规章制度,则公司在管理中才可以取得相对的主动权,可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此,公司需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-486073.html -了解详情
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,C(C1、C2)考核等级的比例为10%, ...
//www.110.com/ziliao/article-483789.html -了解详情
劳动合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出(2011)杭 鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,“C(C1、C2)考核等级的比例为10 ...
//www.110.com/ziliao/article-483359.html -了解详情
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