煤炭有限公司与被告沈元秋确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年5月30日立案受理。依法由代理审判员方晏独任审判，适用简易程序分别于2011年6月24 月4日退保，期间未签订书面的劳动合同。后双方因劳动关系发生争议，被告于2011年4月11日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方事实劳动 ...
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约定以下一种方式解决争议： （1）双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁。 （2）向有管辖权的人民法院起诉。 五、合同变更、生效与终止 13. 合同 的日期之后7天内组织甲方、乙方及设计方，按照政府和有关管理机构规定的程序对工程进行竣工验收。 17.4 如果本工程或某区段未能通过竣工验收，则乙方 ...
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月，用人单位常年法律顾问律师出庭参加仲裁，代理律师指出，劳动者追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效、用人单位开除劳动者程序合法，不应支付经济补偿金。 地将双倍工资与劳动者通过正常劳动、按劳分配所获得的工资等同起来。故而由此所发生的纠纷并不能直接认为是拖欠劳动报酬所发生的争议，也就不能适用《 ...
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，必须由当事人主动提出请求，法院不能主动调整违约金，是否调整由法院或仲裁机构审查决定。2、合同条款上没有约定且事后当事人又对违约金事项达不成补充协议的 生活的影响，避免造成财产损失。上海高级法院关于审理民间借贷合同纠纷的若干意见（沪高法民一[2007]18号）1、在民间借贷中，债权人仅以担保人为被告起 ...
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启动的前提不同。要启动仲裁程序，首先，必须要双方达成将纠纷提交仲裁的一致的意思表示，这可以通过专门的仲裁协议也可以通过合同中的仲裁条款表现出来。达成一致 。仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。诉讼则实行 ...
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贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请 单位职工全体与用人单位。两者签订的程序不同，集体合同必须经双方代表团协商确定且由职代会讨论通过并报劳动行政部门审核，劳动合同则由劳动者个人与用人单位签订 ...
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属于法定的“裁员”行为。而且也没有履行裁员所必须的法定程序。 仲裁结果： 仲裁最后裁决甲公司对于小李的裁员行为违法，支持小李全部请求。 律师评析： 本案中，有 裁员的法定理由－企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 但是，却不满足法定裁员人数要求－指裁减人员须在二十 ...
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适应岗位需要。小李不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月工资的代理通知金及解除劳动合同的经济补偿金。那么，本案中公司能否以 从事的岗位时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是要经过一个法定的前置程序，即对其进行培训或者调岗。另一方面，对于员工来说，是否能依据事实和法律正确 ...
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马家花XX号 劳资人事部电话：（028XX) 上诉人因其诉与XX有限公司劳动合同纠纷一案，不服成都市XX区人民法院（2009）金牛民初字第XX号民事裁定书 规则》（二○○九年一月一日） 第三十一条……. 对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。 以上法律和 ...
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元84个月2倍）。第三人招用未与申诉人解除劳动合同的被诉人，依法应对被诉人的赔偿责任承担连带责任。劳动争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第 职权。在本案中，我方通知了某二医院解除劳动合同，是在行使自己的权利，也是在履行辞职的程序。但在双方签订的聘用合同中规定我方擅自解除聘用合同，医院 ...
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