的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《劳动法》正式确立的。该法确立了双向 单位应履行以下义务：1、用人单位依法提出解除或终止劳动合同的，应依法支付劳动者相应的经济补偿金，但有《劳动合同法》三十九条情形之一的除外；符合支付赔偿金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-465685.html -了解详情
劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先 用人单位具有惩罚的性质。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款,并不是按劳分配的劳动报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关的司法解释： “劳动者以用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-375141.html -了解详情
也应依具体案由来分析：如果劳动者与用人单位间发生的是劳动合同纠纷，诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单位;如果发生的是工资争议，则参加诉讼的应 各方分担的。③劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应的连带责任的。④甲厂的职工在履行与乙厂签订的经济合同时，由于乙厂的原因使甲厂职工发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-363764.html -了解详情
但公司方面说李某自动辞职要赔偿公司的损失，李某的工资作为对公司的赔偿金，无权要回。无奈之下，李某将劳资纠纷提交到劳动争议仲裁委员会。 北京劳动争议咨询 ，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是 ...
//www.110.com/ziliao/article-275587.html -了解详情
律师接受本案原告陈某（女）的委托，就原告诉被告杭州某服饰有限公司劳动争议纠纷一案于2011年6月23日诉至杭州市西湖区人民法院。本案由法院于同日 ，应该补缴或者赔偿。 诉讼请求： 1、请求判决被告支付原告因违法解除劳动合同（工作期限自2005年8月至2011年3月底）的经济赔偿金人民币 60000 元 ...
//www.110.com/ziliao/article-247954.html -了解详情
3月，孙旭权律师接受本案申请人陈某（女）的委托，就申请人诉被申请人杭州某服饰有限公司劳动争议纠纷一案于2011年4月22日诉至杭州市西湖区 ，应该补缴或者赔偿。 诉讼请求： 1、请求判决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同（工作期限自2005年8月至2011年3月底）的经济赔偿金人民币 60000 元 ...
//www.110.com/ziliao/article-225632.html -了解详情
产生的支付双倍经济补偿金的巨额用工成本。本案对其他用人单位来说也应该颇有警示作用。在此，我们提醒用人单位和用工单位，规范签订和续签劳动合同，若存在类似 等存在法定顺延情形的，更要慎重处理，以免在事后产生的法定顺延还是约定顺延的纠纷，从而在无意中甚至在自以为是依法行事中做出了违法之举。同时也建议用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-215249.html -了解详情
条的规定标准），和2008年1月1日以前的补偿（按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）第5条规定即一年一个月的标准。对李某支付提成的 异议。 本案是一起典型的劳动纠纷，同时，本案中的劳动者是一名销售人员，在现代职场中具有代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善 ...
//www.110.com/ziliao/article-169250.html -了解详情
被申请人太原XX学院的委托，并指派李广成律师担任其与本案申请人武X劳动人事争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情和参与本案仲裁活动，代理人根据本案事实 院字[2017]12号）第4条、第5条的规定，以及《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条之规定，申请人应当向被 ...
//www.110.com/ziliao/article-971544.html -了解详情
无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受 维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取 ...
//www.110.com/ziliao/article-939692.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务