年2月14日调岗为物流主管，全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同，约定每月工资3800元（系人民币，下同），被告拖欠原告2011年3月1日 向劳动行政部门反映且在工作一年多来未向劳动行政部门报告兴克公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险，本身就是一种失职行为，应当承担与其岗位职责相应的过错 ...
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胜任工作的。这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使 发生变化时，可采用如下解约流程：客观情况发生重大变化，打到不能履行原合同的程度——有同员工协商的证据——协商不成提前30日通知员工或额外支付1个月工资——支付 ...
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某某收到该通知后没有到宁波总部上班。2011年10月31日，某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付：1、2011年3月23日至31 ，本院予以确认。某某公司另提供劳动合同，该合同中约定的合同期限为2011年3月23日至2014年3月22日，工作岗位为手写的日语翻译，工作内容 ...
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要求中**建公司支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；支付2009年2月13日至2009年11月30日实际工作岗位与约定工作岗位工资差额62482.83元，并 人民法院判令其无需向原告支付赔偿。并有原告承担诉讼费用。二、本劳动争议案的审判结果北京市海淀区人民法院经审理认为：中**建公司虽然主张与王某 ...
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规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 第三节 工作时间与休息休假 第十四条企业原则上实行每天工作 。 第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条 ...
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以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,解除了与申诉人的劳动合同。 分析意见 1.被诉人与申诉人之间的劳动合同约定试用期为一年,违反了《中华人民共和国劳动法》第二 上履行合同的能力,劳动合同无法继续履行。当用人单位的调动工作的要求不能得到劳动者的同意时,按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项的 ...
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朋友介绍，2008年3月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期 《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话： ...
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地点，用人单位变更劳动者现有的工作地点和工作岗位，仍需依法与劳动者协商一致。另外，用人单位可以与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方面变更劳动者的工作 对李某予以特别提示和说明。李某的经常居住地在门头沟区，商贸公司也没有就对李某工作地点变动带来的交通以及上下班路途时间延长问题的解决方式予以说明。 ...
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后，劳动者在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新 不定期劳动关系之中，应当赋予人民法院在不同情形下，根据双方的过错责任及工作岗位、用人单位需求等情况综合认定该期限的长度，笔者建议：若因可归责于劳动者之 ...
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其合法性究竟如何？排名末位是否等同于不能胜任工作？ 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是在绩效考核中，必定有排名末位的员工，排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。例如某公司聘用了30名某名牌大学高材生，如果对该30名 ...
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