合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二 。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有 ...
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年1月5日。2013年1月5日劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，劳动合同终止。后狗蛋申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委支持了狗蛋要求的2012年2月 ，在当前劳动力市场供大于求的现实情况下，用人单位与劳动者的地位其实是不平等的，用人单位在劳动合同的签订中有一定的自主权，虽然表面上是劳动者自愿倒签劳动合同， ...
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往B纸塑公司工作，2010年2月31日双方续签了劳动合同。2012年2月17日，杨XX因原料未干不能正常工作，找主管反应未能及时找到人，离岗 解除行为不生效力。 2、A增城分公司与杨XX的劳动合同因合同期限届满而自动终止；为此，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 律师观点: 1、劳务派遣被过分利用。 ...
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2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系，并未按照法律规定为 工作，未签订劳动合同。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星 ...
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2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系，并未按照法律规定为 存在劳动关系，被申请人依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其 ...
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2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系，并未按照法律规定为 工作，未签订劳动合同。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星 ...
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关系，应依法履行相关义务，自2008年1月6日冯某与某公司的劳动合同期满后，双方未办理续签手续，亦未办理劳动合同终止手续，表明双方仍然存在劳动关系， 倍工资是劳动合同法规定的，因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，对用人单位的一种不规范用工行为的惩罚，是以劳动者的工资来衡量其惩罚标准，而由用人单位支付 ...
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谈话录音，徐×称二外中心要与包括马x在内的几人续签新的劳动合同，但马x等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，马x等人称其回复过二 合同的意思表示，即二外中心无需支付马x违法终止劳动关系的赔偿金。由于双方未就续签劳动合同达成一致意见，则一审法院认定双方的劳动合同于2013年7月31日到期终止，并 ...
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与员工进行协商，强迫员工接受三年服务期限，才导致原劳动合同终止后无法续签，按照法律规定，劳动合同到期终止，用人单位亦应该向劳动者支付经济补偿金。公司与吴军持 第四十六条第一款第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...
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。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因 。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致的原则。 [案情结果]1、公司应自 ...
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