或赔偿金数额，有两种不同观点：第一种观点1、吴某应得的经济补偿金数额为其终止劳动关系前12个月的平均工资(以下简称月平均工资)×16个月，具体数额应 还规定： 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。因此，吴某 ...
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一些具体问题。如用人单位能否随时解除合同以及是否需支付经济补偿金等问题。 （三）对解除或终止事实劳动关系的经济补偿金问题 1、对自始未订立书面劳动 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位 ...
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6日起，原告超过退休年龄继续为被告提供劳务，双方XXXXX立劳务关系而非劳动关系，对于原告要求确认自2019年11月6日至2020年12月31日 破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的导致劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿金，而没有规定因劳动者达到法定退休年龄 ...
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某某工作。双方于2014年12月8日进行离职结算，离职结算单载明由公司支付冯某某未参加养老保险的养老保险费、医疗保险费、每日延长工作时间的加班费。 条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但也没规定用工单位终止劳动合同不支付经济补偿金，同时冯某某没有享受双休日、法定节假日和带薪 ...
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终止，被告也应向原告支付经济补偿金。 第五、原告与被告已形成无固定期限劳动关系。被告终止无固定期限劳动合同违法。被告应按原告的工作年限给付违法 为准。原告提交的工资卡可证明原告月工资3838元，被告应按月工资3838元给予经济补偿。 综上所述，代理人认为，原告在被告公司工作已10年有余，原告与被告已 ...
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元、失业保险费4129元；如不能补缴补办上述保险，被申请应向申请人支付养老保险金41294元、医疗补助金12388元、失业保险金19680元； 三、被申请人应 按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 2011年3月被申请人无故终止无固期限劳动合同，被申请人在答辩状中称：“占某 ...
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《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 向工会或者全体职工说明情况，听取职工工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人：（1）依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员的 ...
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《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 向工会或者全体职工说明情况，听取职工工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人：（1）依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员的补充 ...
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女职工享受生育保险的保障。对于三期内女职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无固定期限 工龄或工资变化有关的风险，会采用先让员工与需解散的公司终止劳动合同，并支付经济补偿金 特殊业务部门收购 特殊业务部门的收购，一般是指甲企业收购乙 ...
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对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也 因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员 ...
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