，向县劳动争议仲裁委员会就其与县教委之间的劳动争议提出仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并以县人劳局为被告提起行政诉讼，要求撤销人劳局关于批准其退休的决定 月20日下发的通知，虽然产生了对当事人实体权利义务的影响，但该“通知”具有人事劳动政策指导性质，不属于人劳局实施的具体行政行为，时某以该行为属于具体 ...
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，向县劳动争议仲裁委员会就其与县教委之间的劳动争议提出仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并以县人劳局为被告提起行政诉讼，要求撤销人劳局关于批准其退休的决定 月20日下发的通知，虽然产生了对当事人实体权利义务的影响，但该“通知”具有人事劳动政策指导性质，不属于人劳局实施的具体行政行为，时某以该行为属于具体 ...
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，向县劳动争议仲裁委员会就其与县教委之间的劳动争议提出仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并以县人劳局为被告提起行政诉讼，要求撤销人劳局关于批准其退休的决定 月20日下发的通知，虽然产生了对当事人实体权利义务的影响，但该“通知”具有人事劳动政策指导性质，不属于人劳局实施的具体行政行为，时某以该行为属于具体 ...
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女士月平均工资为4400余元。 一个月后，罗女士递交了《解除劳动合同通知书》，市医院不同意解除劳动合同，要求其继续在原科室岗位上班。罗女士继续上班 判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，因当事人一方或者双方的意思表示，提前解除劳动 ...
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万元，劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁请求。马医生不服裁决，继续向法院起诉。 法院审理 法院认为，马医生多次以疾病腰椎间盘突出需全休为由向甲医院请病假，并 劳动合同等权利，以保障用人单位的用工自主权。本案中马医生在与甲医院的劳动合同履行过程中，以身患疾病为由休假，又在甲医院不知情的情况下，应聘进入 ...
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B公司，A公司、员工和B公司签了三方协议，其中合同内容为原合同继续有效，合同余下期限由B公司继续履行。这份合同到期，B公司与员工续约3年，3年合同 ，B公司有无义务续订无固定？ 本案中员工与A公司签订的劳动合同对于A公司而言显然是一次合同，但是合同履行到一半，A、B与员工签订三方协议，由B公司承继履行 ...
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合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。这样朱某又 劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据 ...
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合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。这样朱某又 劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据 ...
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用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 2、原告未按法律规定为被告缴纳 也不得不加班。 4、劳动者在经济上、组织上和身份上从属于用人单位，劳动关系存续期间劳动者受到的侵害可能是持续性的，适用普通仲裁时效不利于劳动者的权利 ...
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1月，化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多发1个月工资220元，同时每人再发50元过节。刘某等十几名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作， 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 ...
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