着实践中的一些具体问题。如用人单位能否随时解除合同以及是否需支付经济补偿金等问题。 (三)对解除或终止事实劳动关系的经济补偿金问题 1、对自始未 事故伤害后,要进行工伤认定,依照程序确定是否属于工伤。首先,由用人单位或劳动者一方提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,其 ...
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给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予 额外支付劳动者3个月经济补偿的义务。 律师解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力? 这一点,《 ...
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的规定可以看出,在我国经济补偿金的主要作用是社保保障性质的,即劳动者在劳动合同解除后,找到新的工作之前的过渡期内,经济补偿金能够保障劳动者的生存权和择业 双方劳动关系终止一年后,提起劳动仲裁并向本院主张被告支付未签订劳动合同两倍工资差额、未休年假工资报酬,且未提交相关证据证实其存在时效中止或中断等情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-930571.html -
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日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资,移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定?医疗期间的待遇如何?根据《企业职工患病或非因 劳动合同。另一种观点则认为,劳动合同解除前必须进行劳动能力鉴定,否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994] ...
//www.110.com/ziliao/article-775942.html -
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劳动合同之日起的双倍工资、周六加班工资及带薪年休假工资、违法解除或终止无固定期限劳动合同的经济赔偿金均系事实认定不清、适用法律错误。宝恒盛公司一直 期间的双倍工资差额23070元,原审法院计算无误,本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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2008年11月20日止,并约定将汪某派遣至美国某某有限公司上海代表处工作,劳动报酬由代表处直接支付给汪某,代表处与汪某约定其每月工资为25700元。2008 证明劳动者已经请过病假,超过“规定的医疗期”的,就不得以其医疗期满而解除或终止劳动合同。用人单位举证不能,应承担不利的法律后果。法院采信了这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-496334.html -
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因当事人双方主客观情况的变化或者出现了法定事由,一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力,单方解除劳动合同的行为,从而终止双方的权利和义务。也就是说享有单方 的预告通知期太短暂,不利于企业开展工作。 (二)关于授权不平等引发难题的探讨 世界上大多数国家有关劳动合同解除的法律规定,大都规定了单方提前通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-386463.html -
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、44条的规定,用人单位在法律规定的情形出现时方可解除或终止劳动合同。用人单位提出解除或终止劳动合同的事实与理由必须与法定的条款相符合。例如,对 举证时一定要提交能够证明向有关部门请求权利救济的证据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定,当事人有证据能够证明在申请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-383544.html -
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实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位,根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第 或休息日,工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -
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实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位,根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第 或休息日,工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -
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