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《不予受理通知书》。原告向北京通州法院提起诉讼,法院经审理依法变更案由为劳务合同纠纷,判决被告支付原告劳务费10万元,该案现已生效。 【法官说法】 在本案中, 签订了《劳动合同》,但自原告开始享受基本养老保险待遇之日起,双方的劳动关系就终止了。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释( ...
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李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作,在单位的工作岗位一直是会计,劳动合同书上也是这么约定的,收入为2800元左右。但是,不久前单位销售科的一名 在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化,会出现劳动合同难于履行,或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务 ...
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情形是支付经济补偿金何种情况下是支付赔偿金,再根据实际情况做决定和准备证据。 劳动争议案件举证责任由用人单位承担的居多。用人单位如想证明为协商解除劳动 合同有理有据,属合法解除,但真出现纠纷时,因举证问题,有很多用人单位最后承担了支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 以上案例一审法院和二审法院做出了 ...
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发文日期:2020年03月04日 名 称:人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函 文 号:人社厅函〔2020〕33号 人力资源社会保障部 问题的函 北京市人力资源和社会保障局: 你局《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请示》收悉。经研究,现答复如下: 用人单位与劳动者协商 ...
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徐某委托,担任徐某一审和二审代理人。 二、案件分析 1、关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者 。根据前述法律规定,原告应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额22500元(4500元/月5个月)。 3、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动 ...
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月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元;3、公司支付曾某解除劳动合同经济补偿金46412.30元。 公司不服裁决,向法院起诉,请求如下:1、判令原被告 发放,且每月发放一次,从司法实践中看,这种下月发上月工资的做法,一般都没问题。但关键是,公司3月份的工资4月份并未发放,而是拖到了5月份才 ...
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月19日至11月15日连续旷工,违反公司规章制度及法律规定,被申请人与其解除劳动关系合法,不应支付赔偿金;被申请人已经支付了申请人带薪年休假工资、防暑降温费 的起始时间为2012年5日10日,而非申请人所述的2006年入职。 3、未签订劳动合同二倍工资问题 职工自2012年入职时企业没有与其签订劳动 ...
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二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,用人单位依照该法第四十条 王某的劳动仲裁请求。律师说法:不胜任解除劳动合同程序需合法用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题,如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《 ...
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单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变 能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 5、未签劳动 ...
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在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定:用人单位与劳动者虽然没有 行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业,要求与单位继续保持劳动关系,因此,被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作, ...
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