倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下： 对上述问题，一种意见认为法院支持未签劳动 两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除劳动关系的赔偿金。 我们同意第二种意见，理由是：虽然按照第二种 ...
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而旷工，公司遂以其严重违反公司的规章制度为由将其辞退，并拒绝支付任何报酬。 北京劳动争议咨询中心评析：公司的做法是错误的。 首先，原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内 ...
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只剩下最后一条路了，那就是依据《关于贯彻执行北京市企业劳动者工伤保险规定若干问题的意见》第31条规定，企业补缴工伤保险费的，社会保险经办机构可予以结算。 对于用人单位来说，应自觉且严格地遵守和履行国家有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同（或聘用合同）之日起，就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。 ...
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某主张公司拖欠其2018年2月、3月份的工资，未签劳动合同的双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金问题，补缴2017年4月至2018年3月的社会保险费。公司 用人单位承担，劳动者只需要为自己所主张的赔偿事项承担证明责任。劳动者对于自己所主张的事项有不明确的，可以向相关法律专业人士咨询，避免不必要的损失。...
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领导说：“如果你确实不愿意去深圳的话，我们也只能忍痛割爱了，实在不行就只能解除劳动合同，然后由公司对你进行补偿……你先静下心来仔细考虑考虑。”经过一番考虑， 单位方面也不傻，意识到王某可能咨询律师了，于是派总公司人力资源中心范某继续与王某进行交涉，单位方面并就解决问题的条件做出了让步。于是王某陷入犹豫 ...
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日与原告签署的第二份协议替代了前一份协议。同时被告还与夏某某签署劳动合同，聘请夏某某担任被告高级产品经理，使用转让技术负责开发出符合被告要求的 日，经营范围包括电脑软硬件开发销售、计算机专业领域内的技术服务、技术开发和技术咨询。被告成立于2001年7月13日，经营范围包括计算机软硬件、通讯自动控制及 ...
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【案情简介】2013年9月，罗某与通用（天津）铝合金产品有限公司上海分公司（台港澳法人独资，香港 EPA HOLDINGS LIMITED）签订了一份为期三年的《劳动合同》（以下简称“通用公司”），职位为经销商管理经理，合同到期后双方未续约，双方已对经济补偿情况达成 ...
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》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八） 关系，故本案纠纷应适用中国法律。（一）关于原、被告间的法律关系性质问题。本院认为，从原、被告间的业务流程来看，首先被告给予了原告方在一定 ...
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》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八） 关系，故本案纠纷应适用中国法律。（一）关于原、被告间的法律关系性质问题。本院认为，从原、被告间的业务流程来看，首先被告给予了原告方在一定 ...
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经营活动，承担民事责任。本案被告于2011年11月9日作为黑龙江省金色阳光商务咨询有限公司山东地区业务联络员，其代表公司与原告发生的原油购销经营活动，依法应由 一审法院没有核实该公司是否存在，也未核实该证据的真实性，在被上诉人既无劳动合同也无社会保险缴纳证明的情况下，单凭一张证明就认定被上诉人系该公司 ...
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