是用于对社会公众及用人单位开展安全生产教育、工伤保险政策宣传和业务技能培训以及职业病危害监测等工作发生的费用。 工伤认定调查费、工伤预防宣传教育培训费 全市参保单位工伤保险登记、变更登记是否符合规定，各种证件是否真实有效；稽核参保职工人数和缴费基数，查阅参保职工工资发放明细表、劳动工资统计台帐及与缴费 ...
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诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。其次，要准确把握解除劳动合同的特征。依照我国劳动法以及相关法规的规定，经劳动 协议书，系双方真实意思之表示，且协议之内容不违反劳动法之规定，应当认定合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。被告并非单方解除与李某的劳动 ...
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签订合同需谨慎。一要“看得准”。要看准劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致，以免发生纠纷 您可以向上一级人力资源和社会保障行政部门或本级人民政府申请复议，复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。有效证据要存好。与用人单位签订的劳动合同 ...
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状况良好后，此工作邀请函方为有效。 试用期和通知期 按照公司要求，您需要在 个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。劳动合同的期限为 年，自您开始 年假。在入职的首个日历年中，上述两项权利将根据工作时间按比例计算。 培训和发展 公司理解并期望，同意本工作邀请函的任何应聘者应将在公司工作视为一项 ...
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主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作 社会保险登记。 社会保险事关劳动者的很多切身利益，如工伤认定后的社会保险待遇、劳动合同解除后是否能够得到经济补偿金。但是经常会有劳动者个人原因不愿意购买社保，或者 ...
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如实披露，并纳入股权价值评估范围？2、重大应收、应付款和其他应收、应付款是否合法有效？债权有无无法实现的风险？3、标的公司对外担保情况，是否有 法律规定履行用人单位义务的情况时有发生。尤其是对于设立时间已久、用工人数众多、劳动合同年限较长的标的公司，此类风险尤为值得关注。针对此类风险，收购方可以采取 ...
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》第37条规定履行了提前30日告知义务，并且不存在培训服务期和竞业限制情形，自己要求解除劳动合同的要求符合国家司法考试规定，医院所谓的自己给单位造成 合法有效的，赔偿医院损失15万元的约定于法无据。因为是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也没有义务给付劳动者经济补偿。 还有，住房补贴和学历津贴是否应当 ...
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安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 的法律后果，故为了保证适法的统一性，有必要进一步探讨如何准确判断用人单位的行为是否属于未明确解除时间的预告行为，而探讨该问题的关键在于对“未明确解除时间”的 ...
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，同意给付。 [案情分析] 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业 单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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，同意给付。 [案情分析] 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业 单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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