中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。工伤只存在于劳动关系中。 所以工伤不是你说了算 法律有明确规定! 那么到底哪些属于工伤呢 赶紧往下看 这些情形属于工伤 《 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三) ...
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中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。工伤只存在于劳动关系中。 所以工伤不是你说了算 法律有明确规定! 那么到底哪些属于工伤呢 赶紧往下看 这些情形属于工伤 《 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三) ...
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名字对漆软然进行管理，并且以漆XX的名义购买了工伤保险，但是这都不影响双方事实劳动关系的认定和工伤认定的成立。因此，本院对上诉人称交通事故受伤 身份证导致用人单位使用童工，法院可能判处企业依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定，承担赔偿责任。 （2）第二种观点，根据过错大小判令企业和冒名 ...
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鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残 生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行 ...
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LH有限公司及小曾。然而，上海LH有限公司以所在地人社局做出的被诉工伤认定决定认定事实不清，适用法律错误等为由，起诉至法院，请求法院判令撤销所在地人社局 先后的三个文件。 1、原劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备 ...
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市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；法规明确规定用人单位亦是申请劳动能力鉴定的主体。重庆市第一中级人民法院(2011)渝一中法民再终字 （4）截止到岗期限，如：应当自收到文件后x日内到岗，给予相应的宽限期（5）法律后果：不到岗将违反公司管理规定，公司有权解除劳动 ...
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就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；（五）其他符合法律法规规定的情形。九、《工伤保险条例》第六十七条规定的“尚未完成工伤认定的”，是指在 申请法定时限内（从《工伤保险条例》施行之日起算）提出工伤认定申请，尚未做出工伤认定的情形。十、因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致 ...
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停工留薪期应基本上保持协调。这是因为：劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的重要事实依据，是职工工伤医疗的有关资料，而工伤医疗的有关资料也是确认停工留薪期的基础。 留薪期。现实生活中，职工尤其是民工遭受事故伤害后，用人单位不主动提出工伤认定申请的情形很多。对此，职工可在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障 ...
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年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。【适用要点】注意关键词：“进城务工农民”！不是务工 退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。虽然这个规定不是针对工伤认定的，但道理大家都懂，既然按劳务关系处理，社保部门 ...
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能拘泥于表面形式，机械理解法律，而应该审查实质劳动关系，稳定劳动保障关系，给予李某工伤待遇。[评析]笔者认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工有依法享受 ，可以认定A公司履行了作为用人单位的职责。李某是因为其自身的欺诈行为，才使自己丧失了申请工伤认定的资格，李某应当为其欺诈行为承担不利后果，A公司 ...
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