》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;及第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向 支付经济补偿金的诉讼请求。风险提示:在用人单位有过失的前提下,劳动者可即时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。但所谓的过失存在恶意、故意、合理性等判断标准 ...
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即用人单位和劳动者;二是权利义务要件,即因用工关系产生的相关权利义务。 劳动合同法第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与 实际用工行为却与之前无异,赵某依然在该公司工作,该公司依旧向其发放劳动报酬。该公司被吊销营业执照,其主体资格并没有当然的灭失,只有经过注销之后 ...
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更改为“保密费”、“竞业禁止费”为由,私自停发该费用。其行为属于单方面减少劳动报酬,明显违法。原告另行获得保密费,系因原告负有保密义务,原告另行获得竞 ,应当赔偿给原告造成的损失,支付原告赔偿金XX元。 六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金XX元及50%额外经济补偿金XX元,于法有据,应予支持。 ...
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单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束以及二被告是否向劳动者支付劳动报酬,实际上原告在2008年2月前每月定额支付给原告工资400元,故 公司业务员负责销售,并作为公司的民事代理人代表公司签订销售合同,属于为公司提供劳动。对被告主张原告与二被告仅存在代理关系,未提供其他证据佐证,法院不 ...
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和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,王某如与企业协商不成的 工资待遇的法定最低标准,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案6 ...
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和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,王某如与企业协商不成的 工资待遇的法定最低标准,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案6 ...
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区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退 下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动 ...
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工资。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定, 终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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已作出判决,认为张某的请求缺乏事实依据,驳回其请求。 【律师点评】 本案主要涉及劳动关系的法律判断标准问题。由于双方未签订任何书面的合同或协议,可能与多家公司 的管理,其只服从于林某的指挥和安排,物业公司的规章制度完全不适用于张某;劳动报酬也是直接由林某支付而不是物业公司。因此,两者之者的法律关系不适 ...
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。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的 第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理;已经 ...
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