证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十四条规定， 而林某实为已婚，所填资料与真实情况不符。林某认为公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，被驳回。林某诉至法院。其诉称，婚姻状况属个人隐私 ...
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，相应的用工配套政策措施缺乏，需要一定的政策扶持，如严格依照《劳动法》《劳动合同法》的规定来要求农民专业合作社，不利于进一步促进农民专业合作社的 内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 2．《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、 ...
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未经“行政许可”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是 元诉讼费由原、被告各半负担。宣判后，原告提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。 [相关法规]《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对 ...
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未经“行政许可”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是 元诉讼费由原、被告各半负担。宣判后，原告提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。 [相关法规]《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对 ...
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未经“行政许可”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是 元诉讼费由原、被告各半负担。宣判后，原告提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。 [相关法规]《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对 ...
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未经“行政许可”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是 元诉讼费由原、被告各半负担。宣判后，原告提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。 [相关法规]《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对 ...
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了医疗期满后因解除劳动合同而造成失业;同时，减轻了企业负担".国家劳动部于1995年8月4日印发执行的关于贯彻执行4中华人民共和国劳动法=若干问题的意见= 月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准颁布实施的国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条(三)项规定"男年满50周久女年满45 ...
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的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知 的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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年的仲裁时效。本案中，造价管理站不应当支付万太会未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。因造价管理站未为万太会缴纳社会保险，万 辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项规定自愿与单位解除劳动合同的除外”。本案中，万太会以造价管理站 ...
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未经“行政许可”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不 。宣判后，原告提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。 [相关法规] 根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法 ...
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