廖振威，广东金鹏律师事务所律师 ……… 经审理查明：2007年4月16日，原告入职被告处工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，原告每月基本工资为 离职证明。 …… 判决如下： 一、 原告罗某与被告上海智动传媒投资有限公司的劳动关系于2008年4月24日予以解除。 二、 被告上海智动传媒投资有限公司 ...
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律师 联系电话：13611714604，021-63037090劳动法专业博客：//lawyer_lijun.blog.163.com 如果您对本案或其他劳动纠纷有疑惑，可以致电本律师，欢迎交流。 (转载请注明作者和出处!) ...
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劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。处理结果：*先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 关于公司解除合同补偿 有无 合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故 ...
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成都郫都区建筑合同纠纷律师为彭州建筑施工合同再审疑难案件被申请人成功维权 再审案号（2020）川民再158号 再审申请人(一审被告、二审被上诉人)：中国**冶集团 无关联，并且，用人单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟是基于其与敬**之间的 ...
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鉴定，李某因本次产品责任事故导致右臂缺失构成三级伤残。案件证据材料掌握后，段律师开始准备起诉状和起诉材料，于2013年9月16日向沛县人民法院提起民事诉讼， 赔偿，而被告是否有过错，由被告自己举证。但这并不意味着原告在产品质量责任纠纷中不负任何举证责任，原告要想获得赔偿，必须举证其有财产、人身损害的 ...
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，广州市*****服装有限公司总经理助理；黄*安，广州市*****服装有限公司人力资源总监。申请人与被申请人劳动争议一案，本委与2011年10月24日受理后依法组成独任庭 审理的客观事实，现就申请人刘小波申请锦江区欧魅赛尔魅力服装店劳动争议一案仲裁裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效后15日内向申请人 ...
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认定申请人右足第二跖骨所受伤害为工伤。2014年9月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定中心人伤残等级为玖级。3、被申请人未为申请人参加 伤残就业补助金59496元、一次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元，共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹元 ...
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也低于上海市最低工资标准。2015年7月31日，陈春燕找到我，希望我能帮她解决此纠纷。我说你的案件太小。即使胜诉，也赔偿不到一万元。你应该考虑是否需要聘请 ，也比你自己去维权要得到的多很多。而且自己去维权还浪费时间，精力。 所以小案件也要聘请律师。千万不要低估劳动仲裁的专业性，不要抱着试试看的态度。...
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）工伤认定[2014]1200120号一份，证明申请人所受伤属于工伤；（2）《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》郑劳鉴[2014]13017号一份，证明申请人伤残等级为五级 条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因 ...
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）工伤认定[2014]1200120号一份，证明申请人所受伤属于工伤；（2）《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》郑劳鉴[2014]13017号一份，证明申请人伤残等级为五级 条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因 ...
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