五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、 五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起 ...
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五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、 五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起 ...
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。 职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。 建设项目职业病危害分类管理办法 、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作 ...
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依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉 的条款，但不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。 ??在实践中，有些企业只是签订 ...
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能力通知另一方，另一方是否采取措施防止损失扩大等因素，综合判断各方当事人承担责任的比例，避免简单机械适用。 13.准确区分不可抗力与情势变更法律规定的适用条件 的损失。 27.2020年春节假期延长期间（1月31日-2月2日），劳动者正常上班的，可要求企业安排补休或按日工资200%支付劳动报酬。 28 ...
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填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。 ▌劳务关系 劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间 结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。 ▌三大注意： ⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系， ...
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按照劳动合同的书面约定履行自己义务；其次是双方履行劳动合同的法定依据，也是劳动者维护自己合法权益的有力证据，有利于及时化解纠纷解决矛盾；最后有利于相关职能部门对 、因自身过错造成自己的损失不得由无过错者承担违法行为实施者必须对自己的行为承担责任，不能由他人代替承担法律责任，也不应让守法者来为他人的违法 ...
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别的公司录用，公司应当承担责任！二审法院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同 未了事宜，用人单位能否拒绝开具离职证明实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者还有未了事宜，尚未交接清楚。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩？劳动 ...
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呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 (三)、当事人权利义务不同 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为 一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。 ▌三大关系 ⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系， ...
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指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业 一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。▌三大关系⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系， ...
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