，被告焦某于同年9月29日向遂川县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由于被告焦某受伤构成伤残，其申请的劳动能力鉴定尚未作出，故一时无法对该劳动争议 ，要求撤销该部分仲裁裁决。 ［分歧］ 本案在审查立案过程中，合议庭就当事人不服劳动争议部分裁决能否单独向法院起诉这一问题产生分歧，出现二种意见。 第一种意见 ...
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三水区人力资源和社会保障局认定为工伤.2018年11月26日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为:劳动功能障碍等级为十级,停工留薪期为2018年5月28日 了调解协议，并持协议向仲裁委申请置换调解书并最终达成协议：1.确认双方劳动关系解除。2.双方确认调解金额为人民币55000元。【律师解析】发生工伤事故 ...
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协议书，并在协议书上签字和盖章。2013年3月22日，当地劳动能力鉴定委员会对王某的伤情作出八级伤残的鉴定结论，据此计算，王某应的赔偿金额超过20万元。王某得知后，对其先前签订的协议书反悔，并向当地劳动人事争议仲裁委员会伤情仲裁，要求某陶瓷公司支付其各项损失合计24万余元。2013年4 ...
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人保局的人实地调查，2013年1月7日经浮梁县人保局认定为工伤，2013年4月8日经景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。曾某系浮梁县此瓷厂登记经营者，梁某系浮梁县此瓷厂实际经营者。最后，此工伤经仲裁庭裁决，仲裁庭全部支持了我们的主张：停工留薪期工资： ...
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申请人是在2009年12月25日到被诉单位从事油品销售工 作（没有订立书面劳动合同），月工资1200元。 2010年2月8日，申请人的领导程书柏在 劳动争议仲裁委员会仲裁调解确认，双方存在劳动关系，经过大庆市劳动和社会保障局认定为工伤，经过劳动能力鉴定为工伤玖级伤残；申请人在医院治疗过程中，申请人给 ...
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享受原工资福利待遇时间，叫停工留薪期。停工留薪期的长短由医疗机构或劳动能力鉴定机构根据具体情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后，要评定伤残等级，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。对于 ...
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日，申请人再次住院进行二次手术。2012年2月28日。经潍坊市劳动能力鉴定委员会确认申请人劳动功能障碍程度为 玖级，编号为：略。事故发生当天，当事人家属 。现就本律师在仲裁庭上的若干意见发表一下，供大家参考：一、依法解除劳动关系并支付经济补偿金2300元（1个月工资2300元）事实依据：被申请人未依法 ...
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答：该行为属于拒不接受劳动能力鉴定的情形之一，公司有权自员工拒绝之日起停止承担工伤保险待遇，直至其同意接受劳动能力鉴定。...
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制造有限公司（以下简称“机械制造公司”）上班，从事数控工作，机械制造公司与古某签订书面劳动合同，并依法为古某购买了工伤保险。2014年9月，古某在上班过程 受伤，同年12月，被认定为工伤。2015年12月，**区劳动能力鉴定委员会作出古某伤残十级的《鉴定结论书》。2016年3月28日，古某因与机械制造 ...
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次要求被申请人依法缴纳社会保险，但被申请人拒绝纠正其违法行为，故申请人依法解除劳动合同并依法享受经济补偿金。2013年7月8日7时40分左右，韩 2013】1100094号文予以认定为工伤。2014年3月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。综上所述，申请人因被申请人由于用工违法行为依法解除 ...
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