理所当然的认为，试用期可以随时解除与劳动者的劳动合同。这种想法是不正确的，在试用期内，劳动者可以提前三天通知解除劳动合同。但是用人单位要想在试用期内解除 ，而且应该将设计好的录用条件告知录用者。如果只是设计好录用条件而没有告知劳动者的话，是无济于事的。具体的告知方法有：招聘员工时明示，并要求员工签字 ...
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的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位 前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第四章劳务 ...
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是没有法律依据的。2、关于经济补偿金和额外补偿金的司题，前提是用人单位与劳动者解除劳动关系，违反了《劳动法》等相关法律规定，才涉及到经济补偿金和额外 合同前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10月10日《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中规定： “……工作时间不满一年的，都按工作一年 ...
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144420元，首先需认定原告解除与被告签订的劳动合同是否合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 反诉原告于2020年8月5日离职，2020年折算年休假天数为（当年度在本单位已过日历天数208天365天）10天-5天=0.69天，反诉原告请求反诉 ...
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向劳动者支付经济补偿金。公司未及时足额发放曾某劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。一审法院据此判决公司支付 劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资 ...
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合同。3. 确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和 就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。公益性岗位是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的 ...
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合同。3.确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和 就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。公益性岗位是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的 ...
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，公司以王某打架为由解除了与他的劳动合同。王某认为，公司的规章制度里并未规定打架系严重违纪行为，公司以此为由解除劳动合同系违法解除，公司应向其支付 的法律。打架行为不仅是违法行为，更是严重违纪行为，用人单位以劳动者存在打架这种严重违纪行为为由解除劳动合同并无不当。另一种观点认为，打架尽管是违法行为，但 ...
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支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。”本案中，申请人没有与被申请人签订提供专项培训费用、进行专业技术培训、约定服务期限的协议，且在 期间，申请人为被申请人提供专项培训费用的请求，无事实依据，应不予以支持。焦点2：劳动者单方面与用人单位解除劳动合同，是否要承担经济赔偿责任？《劳动 ...
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劳动者在协商未果，无法实现上述诉求的情况下，只能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在前述情形中，劳动者应该如何确定仲裁请求？实践中存在两种不同的意见， ，意见也不一致：如成都地区仲裁委认为“请求裁决解除劳动合同”不是仲裁委的受理事项，劳动者应自行与用人单位解除劳动合同，然后再申请仲裁；达州地区的仲裁委则 ...
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