(为保护当事人隐私和避免不必要纠纷，以下案例中当事人姓名均为化名，若有雷同请联系我们予以撤销。)基本案情：原告：A物业管理有限公司被告：杭某被告 使用者合法权益的原则来约定具体的工程质量保修期限。(3)质量保修责任。建设工程承包单位元向建设单位承诺保修范围，保修期限和有关具体实施保修的有关规定和措施 ...
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暂予监外执行。公司拒绝为付某申报工伤，理由是付某在事故中承担全部刑事责任，且已被法院判罪，不应认定为工伤。付某的亲人只好向当地社会保险行政部门 在于，因过失犯罪被处以刑罚的劳动者，还能享受工伤待遇吗？ 当地社会保险行政部门认为，司机付某是在执行本单位工作任务时发生的交通事故，鉴于司机行业的特殊性，付某 ...
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职工违规操作，符合工伤认定条件的应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因劳动者有过错而不予或者减少工伤保险待遇。职工违规操作，符合《工伤保险条例》 工伤保险待遇。违规操作导致的工伤，依法享受工伤保险待遇，不影响用人单位依照法律法规和本单位制度规定，对其违规行为作出处罚。但作出的处罚决定不得与《 ...
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认定的，需要经过仲裁或法院审理之后，才能最终确定单位的解除是否构成违法。当然现在对你比较有利的时，根据举证责任倒置原则，你不需要举证，因为像这类解除争议 是否站得住脚，仲裁或法院也是会严格把握的，你有不同意见或证据，也可以进行质证。 二、单位解除合同哪怕有理也应符合程序规定。其中一个程序就是告知工会 ...
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解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利，因此两者目前在法律 侵权民事法律关系，这一法律关系是独立于受害人单位而存在，侵害人并不能因受害人享受工伤待遇而免除侵权责任。 其次，职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予 ...
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应该区分不同情况而定。 第一，如果职工在实际工作1个月内受伤，因法律规定了签订劳动合同有1个月的宽限期，宽限期内受伤导致的停工留薪期，用人单位无需支付 ，用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，系违法行为，应承担违法责任，用人单位应支付停工留薪期间的双倍工资。这里应注意的是，如果停工留薪 ...
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30天书面通知，则是解除权行使的合法与否，其结果是解除行为是否有效及承担何种责任的问题，而非，否定解除权本身。其背后体现的是法律对劳动者就业选择权的保障。 的权利，（这个权利背后是用人单位可以有30天准备找人顶岗）而并非是解除劳动关系的权利。试想，30天后，是用人单位的单方解除吗？是双方约定的解除吗？ ...
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签署的《企业变更登记申请书》；内含《企业变更(改制)登记申请表》、《变更后单位投资者（单位股东、发起人）名录》、《变更后自然人股东（发起人）、个人独资企业 的专业素质和业务能力不同，会导致纠纷案件的结果不同。八十七、分公司有股权吗？答：有限责任公司的分公司是总公司的分支机构，法律上不独立承担民事责任， ...
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签署的《企业变更登记申请书》；内含《企业变更(改制)登记申请表》、《变更后单位投资者（单位股东、发起人）名录》、《变更后自然人股东（发起人）、个人独资企业投资人 和业务能力不同，会导致纠纷案件的结果不同。八十七、分公司有股权吗？答：答： 有限责任公司的分公司是总公司的分支机构，法律上不独立承担民事责任 ...
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想不通：如果学校教室窗户能像教师办公室一样安装上防护网，学生也能从窗户跳下去吗？如果学校管理人员能按学校制度规定，及时查课发现学生上课期间在站着并 参考： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任； ...
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