月的违法解除劳动关系赔偿金；支付员工被辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资损失。公司可针对某一员工的具体情况，权衡利弊，确定处理方式。 （福田劳动法律师 ，福田公司法律顾问，福田劳动法律顾问）三期女职工是劳动法的特殊保护对象，用人单位处理有关三期女职工的问题时，应特别谨慎。包括产前请假、休产假、产假工资 ...
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合同赔偿金： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与张某订立 、违法约定试用期工资36000元、工资差额9000元，共计87000元。 由此可见，企业未与员工订立书面劳动合同，就不能约定试用期，也不能说解雇就解雇，即使 ...
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试用期内可否辞退生病员工 【案情】 周先生于2001年7月1日应聘进某合资公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动 双方争论的焦点即：职工在试用期内发生医疗期情形的，用人单位如有证据证明职工不符合录用条件的，用人单位是否可以解除职工的劳动合同?案例分析 法院认为《劳动法》第二十 ...
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对法律的误解。职工到了退休年龄，就算双方签订的劳动合同还没有到期，用人单位也可以辞退员工，其实准确的讲应该是劳动合同已经终止。下面江律师详细介绍相关法律 的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可按规定领取社会救济金，达到退休年龄并符合其他退休 ...
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说，原则上职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2.试用期员工如何缴纳社保费 【案例】2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东新区某 关系的外省市非城镇户籍，年龄在45周岁以下的人员，符合一定条件，经与用人单位协商一致，可参加本市城镇职工基本养老保险。 按规定，2009年7月1 ...
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健康，具有本市城镇户口，本科学历，具有相关会计工作5年以上工作经验”等要求作为招聘条件对外发布。半个月后，刘某携带相关资料、学历证明前来应聘，称自己完全 不符合录用条件的），将员工合法辞退；第二，保障了当企业出现员工是通过欺诈手段获得本单位工作机会的情况时，企业能够合法、顺畅地结束与该类员工的劳动关系 ...
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，至2006年8月30日届满。B公司于2006年1月20日借故将赵某辞退，并发放了部分经济补偿金。 赵某诉讼请求： 1．要求B公司支付解除劳动合同的 调动后的工牌编号都没有改变。这种情况其工作年限应该连续计算，否则，员工的权利很容易通过调动受到剥夺。 2、劳动争议案件中举证责任倒置原则在本案中起到重要 ...
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也会和劳动者签订劳务合同，那么如果我们签订的是劳务合同，被辞退的话有没有赔偿呢？ 一、劳务关系被辞退有经济补偿吗 民法典中关于劳务关系没有太明确 劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位 ...
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月25日，双方签订无期限劳动合同，期限自2009年4月1日起至合同终止条件出现时终止，该合同第十三条第二款有原告承诺认真学习和严格遵守国家有关 。 律师认为：本案系劳动争议纠纷。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为国有商业银行工作多年的员工，应当遵守相关规章制度，但根据已查明的 ...
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的规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《 单位不能以试用不合格为由辞退职工。 《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签 ...
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