其与××集团股份有限公司的劳动争议，要求××集团股份有限公司支付其经济补偿金、赔偿金及双倍工资等。本案的关键在于，职工是主动辞职，还是被迫辞职。为保证 综合以上事实，结合法律规定，本代理人认为，申请人要求被申请人支付经济补偿金及赔偿金于法有据。 四、申请人宋××、许××要求被申请人支付2010年3、4 ...
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次合同到期后已经通知王某解除劳动关系，没有违法解除，不应支付经济赔偿金，不应支付工资以及双倍工资的差额、不应支付社会保险的赔偿。该委经审理后认为，参照 的法定义务，该单位未为王某缴纳在职期间的养老保险应支付未缴纳养老保险的赔偿金。 依据京人社就发[2011]182号文件，该单位未为王某缴纳失业保险，应 ...
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未与原告订立书面劳动合同，支付自2008年6月至2009年4月的双倍工资***8002元；三、责令被告支付拖欠原告自2016年1月至2018年7 发展有限公司支付拖欠原告2018年4、5、6、7四个月的工资18943元及赔偿金18943元，合计37886元； 三、被告江西某科技发展有限公司支付原告经济 ...
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期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的; 赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者 数额。3) 其他的，按劳动者前12个月的实际平均工资计算。赔偿金：赔偿金=经济补偿金×2倍特别注意：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。四、适用 ...
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诉浙江明星包装印刷有限公司劳动合同纠纷案【争议焦点】企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资差额应否支持【裁判要旨】审理企业行政管理人员特别是高管人员的劳动 会判决恢复劳动关系，即使单位能举证存在客观回复不能，依然要支付违法解除的赔偿金。五、结语劳动法学的研究建立在对劳动关系从属性的认识基础上，针对“强 ...
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7月10日未签订书面劳动合同的双倍工资15000元；3、支付经济补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元；5、按照社保经办机构 支付王某经济补偿金2500元；4、某某公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金10000元；5、某某公司按照社保经办机构规定的缴费比例补办补缴王某2013年 ...
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关系的书面文件应视为书面劳动合同，用人单位无须支付未订立书面劳动合同双倍工资 --北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 《劳动合同法》第八 冠龙公司与唐茂林解除劳动合同有法律依据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当 ...
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，吴女士申请仲裁，请求裁决A单位支付未签订合同期间的双倍工资差额，并支付违法解除合同的经济赔偿金。 经仲裁裁决，仲裁委全部支持了吴女士的仲裁请求。 点评 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ...
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可能会获得更多的经济赔偿。 首先，对于用人单位非法解除劳动关系的，劳动者可以主张赔偿金，而不是经济补偿金。 《劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位非法 建立劳动关系之日起30日内要与劳动者签订书面劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资。在劳动仲裁的司法实践中，仲裁委和法院支持的未签订劳动合同的双倍 ...
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、关于2011年8月6日至2012年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动 南山区仲裁委员会参加庭审活动，承办律师发表如下代理意见： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年3月1日下午下 ...
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