不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 支持。焦点3：被申请人的反申请以及要求申请人给予经济赔偿金是否合法？《劳动人事争议办案规则》第三十五条规定：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当 ...
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婚姻关系。张某自2002年外出至2015年未归，不尽夫妻义务，可以确认夫妻感情已经彻底破裂。张某要求与孙某离婚，予以准许。张某长达十几年对家庭、父母 了很多，无论从情理还是从法律维护公平正义的角度，判令原告就抚养费给予被告一定的经济补偿均更为妥当。就赡养而言，被告在原告外出长达13年的时间里，为其父母 ...
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补贴＝折算单价居住困难户人数22平方米－被征收房屋补偿金额。 符合经济适用住房政策规定条件的居住困难户，可以优先购买经济适用住房。 本地块的折算单价为19,000元 协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼要求继续履行。 被征收户、公有房屋承租户未按期搬迁，经房屋征收部门书面通知催告仍不履行搬迁 ...
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补贴＝折算单价居住困难户人数22平方米－被征收房屋补偿金额。符合经济适用住房政策规定条件的居住困难户，可以优先购买经济适用住房。本地块的折算单价为19,000元/ 补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼要求继续履行。被征收户、公有房屋承租户未按期搬迁，经房屋征收部门书面通知催告仍不履行搬迁 ...
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保险待遇，根据《劳动合同法》的规定，原告的主张没有法律依据，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者 ...
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，如果用人单位不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，用人 条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。标准辞退经济补偿为:按劳动者在该用人单位工作的年限来计算，以该员工的 ...
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款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度导致 。本案中，王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司依据“规章制度”辞退王某的行为，不属于“无故辞退”，故王某无权要求公司向其支付经济补偿。...
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经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 元，拖欠原告申请劳动仲裁时的工资总额为6505.51元，因此本院对原告要求被告郑州XXXX影城有限公司支付2015年1月1日至10日的工资款954.71元、 ...
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款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度导致 中，王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司依据“规章制度”辞退王某的行为，不属于“无故辞退”，故王某无权要求公司向其支付经济补偿。(王雪)...
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项补助合计为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因此，张XXX要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金符合法律规定。《劳动合同法》第46 ，对符合法律规定情形，按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因，只要符合法定支付 ...
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