下，工作人员与第二个单位产生纠纷后，还可以依据《劳 动合同法》要求对方按事实劳动关系给付双倍工资和补偿金吗？近日，天津市河北区人民法院审理了付某起诉第二 ，应认定为事实劳动关系。 李律师强调，将双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的，尤其当出现工伤事故时 ...
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某某仅支付了大部分前期医疗费用后就不再过问。宋某某遂委托盐城老家一律师先是以工伤赔偿纠纷提起劳动争议仲裁、诉讼，均败诉或撤诉，后又以雇员损害赔偿纠纷向 形成了事实上的雇佣关系，一审法院认为宋某某与胥某某之间不存在雇佣关系属于事实认定错误。 2、雇员受害赔偿责任的构成要件有：（1）存在雇佣关系，受到损害 ...
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此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。 如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保， 劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。 派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。 8、个体户外包企业业务 ...
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到人事部办理离职手续。张某收到通知后回函表示抗议，协商未果，张某提起劳动仲裁，请求认定酒店违法解除合同并支付违法解除赔偿金。本案经过劳动仲裁和法院审理后，认定酒店违法 被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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，企业职工非因工负伤和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合不能从事工作的条件 ...
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，也应当认定其有效。在诉讼中，继承人向人民法院以口头方式表示放弃继承的，要制作笔录，由放弃继承的人签名。 那么，继承人已经放弃继承权能反悔吗？这要 承认。如果遗产已经处理，反悔是不受法律保护的；如果遗产还未处理，则可以向人民法院提起诉讼，请求法院确认继承权。因此，继承人放弃继承权一定要慎重。 本案中， ...
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”工厂，没有营业执照等，加工厂没有为马师傅缴纳工伤保险费，而厂方又让马师傅对自己的受伤承担后果。马师傅维权能成功吗？ 法条 “劳动者与未办理营业执照、营业执照被 不予执行仲裁裁决抗辩的，其抗辩将得不到法院的支持，一定程度上可以限制用人单位滥用不予执行抗辩权和避免上下级法院对同一问题作出相互矛盾的认定。...
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劳动者之间的纠纷，比方说未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、工伤损害赔偿等。但事实上真的如此吗？ 根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者开始依法 单位想继续聘用已达法定退休年龄的员工，那么可以在劳动合同终止后，另行与其签署退休返聘协议，明确双方之间为劳务关系，以避免产生纠纷和被认定为劳动关系。 ...
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的行为曾得到过李某某的授权或追认，故应承担举证不能的后果，法院应认定某家具(中国)有限公司沈阳分公司、某家具(中国)有限公司工作人员代为李某某签订的劳动合同系 理解规定这两条的法律目的是当单位违反劳动合同约定或劳动者遭受单位工伤等伤害时，可以直接凭借合同证明与用人单位存在劳动关系并向单位主张其它权利。 ...
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，因擦窗不慎从阳台跌落导致身亡。家政公司需要承担责任吗？雇主又该如何赔偿？日前，闵行区法院认定保洁工自身存在重大过失，一审判决雇主王先生承担25%赔偿责任， 过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，但雇员有故意或重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。刘女士作为一名从事家政服务的人员，应具有一定工作 ...
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