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劳动者。那么,在实际工作中被公司口头辞退,申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗? 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式 了*先生的实际情况之后,律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中,逐一言明仲裁请求,并一一举出证据。最终,仲裁 ...
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,包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说,当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系,从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿,不知道 法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: ...
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顾忌合同约定的内容,公司任意调岗,这是对合同的蔑视也是对法律的无知。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式: 增加了一条手写款:为保障甲方(单位)的工作要求,乙方(员工)承诺本合同期间不能有生育计划,如意外怀孕,公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同, ...
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文章摘要: 用人单位无故将员工的岗位调换,哪种情况下,需要承担责任。 ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 2016年4月22日,杨小姐在朋友的介绍下,入职深圳某有限公司任财务工作人员,每月的收入可观 ...
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顾忌合同约定的内容,公司任意调岗,这是对合同的蔑视也是对法律的无知。 ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式: 增加了一条手写款:为保障甲方(单位)的工作要求,乙方(员工)承诺本合同期间不能有生育计划,如意外怀孕,公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同 ...
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关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要 合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故 ...
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月4500元。 公司是个人独资企业,人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同,没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定,然后通过老板的支付宝按月 违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候,劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠 ...
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第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作 自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5 ...
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第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作 自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5 ...
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第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作 自己的违法行为承担法律责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 ...
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