2012年10月16日至2013年7月16日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额39160元；2、被申请人单位支付解除劳动关系经济补偿金5874元； 规定，侵害了申请人劳动者的合法权益。2、被申请人没有与申请人签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...
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了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时，王先生称：劳动合同法规定，企业 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 ...
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了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时，王先生称：劳动合同法规定，企业 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 ...
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在软件公司工作至2005年4月8日，软件公司理应支付黄先生相应的工资。至于双方劳动合同中第8条第3款之约定，违反有关法律规定，属无效约定 据此判决：软件公司支付黄先生2005年3月工资7785元和4月1日至8日工资2224元(税前)仲裁费和诉讼费由软件公司负担。 [相关法规] 《劳动法》第50条规定： ...
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2013年10月9日以原告严重违反公司规章制度为由，下发了对原告除名的文件，原告对被告解除劳动合同不服，向分宜县劳动仲裁委申请仲裁，后因对仲裁结果不服诉至法院，要求被告支付解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资共计32260元。【分歧】围绕是否应支付解除劳动合同赔偿金及是否应当支付未 ...
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月解除，原告起诉要求解除与被告的劳动关系本院不再处理。原告要求被告支付拖欠工资赔偿金，应向有关劳动行政部门申请解决，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动 新能源XXX有限公司于本判决生效后十日内支付原告李XXX未签订书面劳动合同的双倍工资30000元。二、驳回原告李XXX的其他诉讼请求。如果被告未按 ...
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在软件公司工作至2005年4月8日，软件公司理应支付黄先生相应的工资。至于双方劳动合同中第8条第3款之约定，违反有关法律规定，属无效约定 据此判决：软件公司支付黄先生2005年3月工资7785元和4月1日至8日工资2224元(税前)仲裁费和诉讼费由软件公司负担。 [相关法规] 《劳动法》第50条规定： ...
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了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时，王先生称：劳动合同法规定，企业 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 ...
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的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是 元，故被告应按月工资2600元补足欠付工资的差额部分。 [案情结果]综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张 ...
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的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是 元，故被告应按月工资2600元补足欠付工资的差额部分。 [案情结果]综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张 ...
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