2009年9月30日。2007年12月17日，申请人与派遣公司的异地供应商成都人才有限责任公司续签劳动合同，约定申请人被派往宝洁公司博朗品牌工作，合同 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以 ...
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年6月23日到期，某百货公司拟于2011年6月20日通知谢某双方劳动合同到期后不再续签，但谢某于该日提交了医生建议休息三天的病历，故某百货公司决 劳动合同于2011年6月23日到期，但当时谢某仍处于医疗期，双方劳动合同应依法延续至谢某医疗期期满为止，某百货公司无权于2011年6月23日终止双方劳动合同 ...
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．2012年5月28日，申请人与被申请人签订劳动合同书，合同期限一年，每年续签一次，最后一次续签的劳动合同终止时间为2017年5月27日。2． 规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方 ...
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．2012年5月28日，申请人与被申请人签订劳动合同书，合同期限一年，每年续签一次，最后一次续签的劳动合同终止时间为2017年5月27日。2． 规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方 ...
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派遣机构未尽审核义务，属于违法终止。 二、劳动合同期满，具有法定顺延情形未顺延，终止合同应承担怎样的法律后果？ 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动 月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某选择了 ...
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原告陈某诉称，原告于2008年10月31日进入被告处工作，双方签订过劳动合同，最后续签合同期限至2011年7月31日止。2011年11月11日，原告曾就 核销，原告主张已经提供票据核销，被告予以否认。原、被告间的劳动合同已于2011年7月31日期满终止，而在原告2011年11月11日提起的浦劳人仲（ ...
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劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持。假孕骗续签 女工还十万【案例回放】张女士原为一公司高级销售代表，月薪1.2万元 应被撤销，劳动合同至少应顺延至“三期”期满。“未婚先育”女职工不可享受产假待遇【案例回放】2008年5月17日，某复合材料公司员工小丽在未获得婚姻登记 ...
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派遣机构未尽审核义务，属于违法终止。 二、劳动合同期满，具有法定顺延情形未顺延，终止合同应承担怎样的法律后果？ 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动 月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某选择了 ...
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【案情】龙某于2017年7月进入深圳宝安沙井某科技公司工作，双方签订书面合同，约定合同期限自2017年7月1日起至2018年6月30日止。合同期满后，龙某仍在该公司工作，双方未续签合同。2018年11月30日，双方协商解除劳动合同。2019年2月13日，龙某委托本律师向深圳市 ...
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)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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