劳动合同,适用本法。因此,高管又适用劳动法。 2.董事会决议解聘经理职务合法问题 法院认为,董事会决议解聘高管的原因如果不存在,并不导致董事会决议撤销 更为严格。 对于建立劳动关系后被董事会聘任的高级管理人员而言,其作为公司员工,相关的劳动权利受劳动法保护。董事会作出聘任其为总经理以及以后撤销其总经理 ...
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该司沈阳片区的产品销售,因不满该公司在经营调整过程中反复找茬将其解雇且未支付任何补偿,委托本律师在深圳提起劳动仲裁,仲裁委全部驳回其请求,代理人 (仲裁委)优先管辖,其目的无非是要方便劳动者仲裁和诉讼,从而最大限度保护劳动者的合法权益。 因此,案例一理应由深圳基层法院管辖,而案例二则完全可以由沈阳基层 ...
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自己的合法权益,李某等人向司法机关出具了由建筑公司多名员工签字证实的书面证明文件,并申请司法机关到建筑公司做现场调查核实,以证明关于加班费的请求属实。 的农民工,往往只能被迫接受施工单位的这种非法要求,否则就会被解雇而失去工作。当少数工人为了维护自己的合法权益而寻求司法保护时,却又拿不出有效书面证据, ...
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无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的 前提是手上有用人单位给的欠条。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷 ...
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经办机构申请办理社会保险登记。朱军是上班第一天发生的工伤,单位总不能先让员工休息一个月,等社保生效了再上班吧。 大连市公共法律服务中心了解情况后,指派 赔偿责任。因此,维持一审判决。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿 ...
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未与其签订劳动合同,那么他与公司直接的试用期关系就不存在,应当属于公司的正式员工,享受每个月3500元的工资待遇,然而他这几个月实际的工资只有3000元。 合同的二倍工资差额应当成立。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿 ...
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在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形,那么员工加班,用人单位是否应当支付加班费?如果用人单位不支付加班费,劳动者应如何去维权呢?【以下为案例,提醒 )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷 ...
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无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为 不过前提是手上有用人单位给的欠条。以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷; ...
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竞业限制条款,更是无稽之谈。最终渡边先生认为最大的可能就是公司是在找借口解雇他,为了不支付年终相应的奖金。 经过仲裁委员会的审理,裁决认为,公司的解除行为 万余元。 律师评析: 本案争议的焦点即是公司解除与渡边先生的劳动合同是否合法。 我国的《劳动法》和08年新实施的《劳动合同法》都明确的规定了,用人 ...
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。但是,公司里的老板一直在强制加班,没有加班费不说。不仅如此,当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们在休息日培训的时候,我 不说,还让我直接去起诉他们。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿 ...
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