(包括向任何第三方披露任何与工资或奖金有关的信息)，视为严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权无须给予任何警告立即解除劳动合同。 上述员工手册曾报经工会并 手册中规定了薪酬保密制度，其规定排除了劳动者合法权利，限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则。 2016年11月16日我向其上级 ...
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合同、《年假制度》、《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书》、请假单、《员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 一审 主张其根据上述规定第三项解除与范某某的劳动合同。审查托肯公司向范某某发出的《解除劳动合同通知书》，可知托肯公司解除劳动合同的理由为客观情况发生重大 ...
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违法行为理应承担不利的后果，员工因嫖娼被拘留不能成为其不能上班的正当理由”。笔者认为，枫叶公司以“旷工为由”与段某解除劳动合同的行为情理上可以理解 管理权，对劳动者非工作时间的私人行为用人单位应当保持“不干涉”的基本姿态。只有当员工的特定身份及行为可能对用人单位造成重大负面影响或者损失时（比如文章、黄 ...
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后至2012年6月21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？ 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合不能从事工作的条件， ...
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对员工生活未造成明显影响。因而，法院判决，员工A与B公司之间的劳动合同继续履行，员工A无权要求解除劳动合同的经济补偿金。由上可见，广东省对于此问题 、免费交通工具接送等便利条件），劳动合同继续履行，此种情况下，公司变更注册地址无需获得员工的同意，员工也无权要求公司解除劳动合同并支付相应的经济补偿。2. ...
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休未休年休假工资。 □争议焦点 桂某认为：自己虽然因工作重大失误造成公司损失而被公司解除劳动合同，但这并不影响他享受当年度年休假待遇。虽然当年自己未提出休 无法安排员工休年休假。因此，用人单位与员工解除劳动合同，不管是因员工过错解除还是非过失性解除，都不影响员工享有的年休假权利，用人单位都应支付员工未 ...
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日至2015年6月23日工资；2.A公司是否应支付甲解除劳动关系经济补偿金；3.甲与其余22名员工是否应连带赔偿A公司由于设备被侵占而遭受的经济损失 》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，A公司于2015年5月后未向甲支付工资 ...
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栏注明域帐号、邮件登陆后请修改密码。泛太物流公司提出上述审批表及申请表与劳动合同同时存放于单某某的员工档案中，上述材料原件在单某某手中的事实本身即说 被告单某某虽提出其最后工作至2011年8月30日，同日原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但未提供证据佐证;且如上文所述，法院确认其于2011年8月 ...
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张某起诉。法院经审理，最终判决确认公司解除劳动关系有效。 案例二 案情回放： 曾某为A公司员工，双方签有劳动合同约定：曾某工作地点为杭州， 奖惩规定，被告已经严重违反公司的规章制度，原告可以据此单方解除与被告间的劳动合同。后判决原告A公司无须支付被告曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元。 案例 ...
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条规定，用人单位通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司解除劳动合同的依据《考勤管理制度》并没有证据表明是经过民主程序 ，应当建立工会组织。贸易公司陈述公司有员工200名左右，依法应当建立工会。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由 ...
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