不符的，属欺骗行为，公司有权依据制度即时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿”的规定，向小余送达了解除劳动合同通知书。小余认为公司的做法严重违反劳动法律，且具有就业歧视性，要求公司撤销决定，继续履行原劳动合同。 界定公司的做法是否侵犯员工的就业权利，是否具有就业歧视的嫌疑， 首先 ...
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笔录。一审法院在未告知马x更未组织质证的情况下将核实情况作为认定事实的依据，严重违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，程序严重违法。 马x单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式，考勤或不考勤，员工都应当上班，自2013年8月1日，马x没有考勤，证明 ...
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4月晋升为行政部（办公室）主任。2015年7月，G公司以侯某多次工作失职，严重违反规章制度、给公司造成直接经济损失为由，单方解除与侯某的劳动关系。 职责优势，分析此劳动者是否存在职务便利的情形，并结合用人单位的管理制度、用人单位与其他员工签订书面劳动合同的情况等综合分析，进而确定没有签订书面劳动合同的 ...
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便，将医疗器械低价销售给与其本人存在密切关联的迎友公司，严重违反双方《劳动合同》的约定及公司《员工守则》及《就业规则》的规定。张某则主张签订经销 决策事项，应进行必要的回避及报备。同时，用人单位应加强对于高级管理人员权力的监督，进行必要的制度约束，以避免营私舞弊现象的发生。案例三 高级管理人员违反竞业 ...
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。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5.3.1“F、月累计旷工一次者；L 本制度5.2条处罚者”及5.4.23条“两次符合本制度5.3条处罚行为”的规定，确已严重违反A公司新修订的规章制度。但根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下 ...
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债务，损害了贷款人的合法权益，沈XX以其对公司的控制权，利用公司独立人格来逃避债务，违背了法人制度设立的宗旨，违反了诚实信用和公平原则，故装饰公司的 借款人身份的混同、构成共同债务人的关系。三上诉人的上述持续与具体的混同，严重损害了债权人的合法权益。一审判决三上诉人对涉案债权承担连带清偿责任，事实清楚 ...
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规章制度的要求，却基于故意或重大过失的心态，实施了严重违反规章制度的行为。考核居于末位是一种客观状态，不是员工的主观行为。有考核就有先进与落后之分，从 了解除劳动关系经济补偿金，系合法处分自身权利的行为。汉阳区仲裁委认定A司依据公司末位淘汰制度规定，通过对谢X业绩考核，以谢虎业绩不达标为由解除与谢X的 ...
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节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。不缴纳社会保险的后果是给劳动者造成了相应的损失，比如导致劳动者在达到 讼。黄某诉至法院，法院审理认为，为农民工参保社会保险是用人单位的法定基本义务，公司违反法律义务给李某造成了损失，应当对此损失承担责任，遂判决公司 ...
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，特别是2013年7月发生了一起严重违反安全操作规程，造成一名员工中指、无名指第一节截断，食指严重受损的重大安全事故，在受到公司考核处罚及整改的情况下， 不正确履行岗位职责，致使其主管的部门出现问题或给公司造成重大损失等情形时，才可以根据公司的管理制度决定是否予以辞退。对于建立了工会组织的用人单位，还 ...
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委托的鉴定人、实际的鉴定人、署名鉴定人以及商标权人授权的鉴定人都不一致，而且严重违反《司法鉴定程序通则》署名、负责的规定，反映出鉴定人对侦查机关委托 有限公司广州代表处，按照卷宗提供的该代表处的登记证记载，其业务范围为：“有关本公司产品鉴定的业务联络（不得从事经营活动）”。可见，其业务范围十分明确，仅 ...
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