划归蓝座公司（某某置业更名前）开展不动产经营，与场院一同划归的，还有一名员工，老郭。几年来，去西红门项目基地找老郭，这是大家的口头禅 也无法准确认定原告在平日、休息日及法定节假日加班的准确时间，考虑到原告兢兢业业的工作状况，并结合原告的工作性质，本院对于原告主张的加班工资予以酌定。 原告在某某置业公司 ...
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诉讼主体；二、调查询问笔录、委托书、九江市劳动局责令支付工资通知书、决定书、被告回函、工资欠条、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明：1、原告与被告 是原、被告双方的合意，一个月4天的休息时间达到了劳动法所保障的基本休息时间，故原告该诉求中要求加班工资的诉求缺乏事实和法律依据，对原告诉 ...
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程序维权，问如何主张？ 律师解答：公司没有足额发放工资 ，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司 ，也不是没有可能性。如果在单位的安排下，确实超过了相应的工作时间，就应给予加班费用。但作为技术高管，华某本身负有“攻关”责任，自己在双休“ ...
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；支付2013年10月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动关系存续期间加班产生的加班工资11417.53元。该委作出 点至下午6点的时间上班，按照原告《考勤与假期管理办法》规定，被告已构成旷工，且在十月份累计旷工超过三天，根据《员工手册》中的奖惩规定 ...
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三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 以上规定，被申请人应支付加班工资￥30529元及25%的经济补偿金￥7632元。被申请人并不是只安排申请人一个人周六加班，是安排全体员工上班。申请人有2013年 ...
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三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系 季某承担未订立书面劳动合同的法定责任。实践中，对于用人单位承担上述责任的起始时间有两种观点：一种认为，应当从《司法解释三》颁布实施之日的第二个 ...
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工资(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系 某承担未订立书面劳动合同的法定责任。实践中，对于用人单位承担上述责任的起始时间有两种观点：一种认为，应当从《司法解释三》颁布实施之日的第二 ...
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并提出如下上诉请求:1、支付其1997年2月至2009年10月的加班工资126786.37元及25%经济补偿金31696.59元; 2、支付其2009年11至2015年7 元较为适宜。3、请求判令被吿向原告赔偿交通费698元。原告住院时间仅为18天，往返医院治疗产生698元的交通费显然过高，应以500 ...
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倍赔偿金及加班工资计16000元。2012年，唐某进入新福公司工作。2014年，与公司续签劳动合同。后新福公司认为唐某上班迟到早退，鼓动其他员工消极怠工 补偿标准的二倍向唐某支付赔偿金。双方劳动合同中未约定加班工资基数，加班工资基数为劳动者法定工作时间内提供正常劳动应得的月工资，故按照劳动合同中约定的 ...
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经审理认为，用人单位可依据单位规章制度对员工进行管理与考核。根据查明事实，因伍某在工作中存在多次违反操作规程、出现失误及遭病人投诉等情况，医院依据相关 工资的计算方式存在争议，且医院已根据其自认的计算方式支付了一部分的加班工资，长时间以来伍某也并未表示异议，因此难以判定医院存在恶意不足额支付加班工资的 ...
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