为由要求撤销工伤认定,法院审理后,可直接认定劳动关系成立,驳回原告的诉讼请求。 案情 第三人李文晨的母亲陈惠珍在原告单位就业,2018年2月26日16时 承担举证责任。本案中,原告惠帮公司在工伤行政认定程序中依法提交的证据,并不能证明其诉称的陈惠珍系其他单位职工,为其他单位工作的事实,也不足以推翻被告 ...
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伤害发生证据,住院证明,护理人员证明,伤残鉴定证据,原告与其他公司的劳动合同证明,原告父亲丧失劳动能力证明,原告居住地已划归长沙市区证明,原告所在的村土地已 救济,基于工伤赔偿与民事赔偿的特殊关系,可按民事赔偿程序得到救济。原告有权要求被告单位承担民事赔偿责任。审理结果:在法院的主持下双方进行了和解, ...
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了工伤认定,并送达给当事人,程序合法。上诉人认为自己在2003年3月18日提出工伤认定申请,被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局于2003年5月14日作出工伤认定, 黄仲勇和刘胤林的调查笔录,没有其他证据印证。而且黄仲勇和刘胤林作为中侨公司的员工,与中侨公司有利益关系,其证言可信度不高。另外,原审认定 ...
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。通常员工心里会有一定的看法,但是鉴于缺乏对劳动法的全面了解或者是不愿意把事情复杂化,大部分员工会接受公司开出的条件。王律师根据处理劳动关系的经验提醒广大 的银行账号信息,在约定时间之前将补偿金转至该指定账号;社保缴纳至某年某月某日;员工办理工作交接、离职手续的义务;双方不存在任何其他劳动关系上的权利 ...
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蛋的诉讼请求。 2013年1月,狗蛋应聘进入甲公司上班,甲公司规章制度明确规定:在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系,否则构成违约,公司有权将其开除,且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金;狗蛋与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。 然而 ...
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诉讼请求。2013年1月,王某应聘进入淮安某机械公司上班,该公司规章制度明确规定:在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系,否则构成违约,公司有权将其开除,且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金;王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。然而 ...
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,称刘女士在工作期间通过邮件方式用侮辱性语言攻击同事,故公司依据经民主程序制定并向刘女士告知的《员工手册》的规定与其解除劳动关系的行为符合法律 系违法解除性质,被告应当按照法律规定支付原告违法解除劳动合同赔偿金。 这个案例提醒我们,用人单位与劳动者解除劳动关系有风险,需谨慎行使解除权。本案中,用人单位 ...
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公司担任人事经理助理,双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工,代表公司与招聘人员签订劳动合同,每周上班六天,休息一天,月岗位工资 包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间,包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。2012年11月24日 ...
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公司担任人事经理助理,双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工,代表公司与招聘人员签订劳动合同,每周上班六天,休息一天,月岗位工资 包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间,包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日 ...
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管理人事事项,而侯某正是行政部负责人。侯某未提供其他证据证明G公司有专门管理劳动合同的部门与人员。因此,劳动合同一直处理侯某的管理之下。事实上,由G 达到保护作为弱者一方的劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定的目的,《劳动合同法》创设了二倍工资补偿条款。但在实践中,劳动者根据自身的工作岗位、级别、 ...
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