张某，某公司工程师。申诉人曾为培养张某，送张某等去国外培训。之后，在劳动合同履行期间，张某辞职。辞职之后，张某应聘到某油漆厂工作。申诉人 单位的经济损失。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会受理此案后，在确认张某与申诉人劳动合同合法有效的前提下，认定张某的行为构成违约，应承担违约赔偿责任;同时，某油漆厂 ...
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佟女士到某日本独资公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，在工作上都早已能独挡一面了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急， 把《劳动法》中第26条第2项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的""当成了终止劳动合同的条件。 ...
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从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立 支付劳动者一个月工资，并且给予经济补偿。因此，该食品公司单方面辞退员工的行为显然不合法定程序，也违反了合同约定，因此依法应承担相应的违约责任，并赔偿因违约给辞退 ...
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骗加盟商成为常态。 加盟前承诺提供全套的支持，包括员工培训、宣传策划、销售策划、销售培训、产品知识培训等等一系列的培训。然而只是一纸空文，开业后，啥都不管了。 投资 那是之前的价格，现在价格上涨了。看我非常生气，他们又说可以按照之前签合同的价格，重新给我一份价格表。然而价格表拿过来一看，与之前给的价格 ...
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劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 为违法解除。可以看出，用人单位不合理限制员工私人事务的规章制度是没有法律效力的，用人单位据此解除与劳动者的劳动合同的，系违法解除，应承担相应的法律 ...
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几年积攒下来的积蓄或者是家里几经周转凑来的血汗钱，投入大笔的资金加盟，签合同后品牌方说法前后不一，物料、机器费用超高，导致成本超过预算，大笔加盟费打水漂的 加盟公司的漏洞。 坑3：人员招聘。 加盟公司在签定加盟合同时口头承诺，员工均由他们负责招聘和培训，直到后来才知道，这其中存在的潜在风险是：推荐过来 ...
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总经理签了字，他们还承诺加盟他们的烤鱼后会提供选址指导、店铺装修、技术传授、员工培训及预算分析等，会给予付先生开店全力的支持。付先生问陈经理开店寻 眼睛，保持清醒的头脑。同时，一些必要的法律知识也能给您保驾护航。在签订合同之前，请仔细研读一下合同法、商业特许经营管理条例等相关法律法规，慎重签约；在履约 ...
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总经理签了字，他们还承诺加盟他们的烤鱼后会提供选址指导、店铺装修、技术传授、员工培训及预算分析等，会给予张先生开店全力的支持。张先生问陈经理开店寻 眼睛，保持清醒的头脑。同时，一些必要的法律知识也能给您保驾护航。在签订合同之前，请仔细研读一下合同法、商业特许经营管理条例等相关法律法规，慎重签约；在履约 ...
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，经笔试、面试、体检合格后被某机械制造公司招收录用，双方签订了为期5年的劳动合同，并约定试用期自4月15日起至7月14日止。 4月3日，李某 是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。对于岗前培训时间是否能计入试用期，目前的劳动法律、法规和政策均没有相应规定，但从试用期概念来看 ...
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