了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) ;已给付死亡补偿费或者残疾生活 ，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分)。根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但2004年1 ...
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近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某 10日内赔偿原告江某养老保险待遇损失11000元。 经审理查明：原告于2010年起到被告处工作，任实验室的实验员，月均工资2000元，2015年9月 ...
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。2、一次性伤残就业补助金，根据人口预期寿命和解除劳动关系时的年龄乘以相应的工资（并非足月工资）得出，最少3个月。特别需要强调的是人口预期寿命目前 具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的 ...
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李某是济南市某民营企业的员工，单位为其缴纳了五险。2013年9月，李某在下班骑电动车回家途中发生交通事故，右手遭受重创，事故对方受伤则比较轻微。后 伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留 ...
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一部烤漆课一厂人工线组喷B班班长。双方劳动合同约定卓某工作岗位为"员工"，卓某同意某有限公司根据工作需要和绩效考核随时进行调整。2007年6月2 应审查用人单位作出调整岗位决定的理由、调整前后工作岗位的劳动条件、劳动强度、工资待遇、工作时间、职务高低等因素综合判断该调整决定是否具有合理性。企业根据劳动 ...
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大队出具的事故责任书认定书认定对方车辆负事故全责。李先生生前是郑州市S网络公司的员工，月工资3000元。李先生育有两个儿子，均未成年，其妻早逝，父母年逾六旬 耕种土地的收入，而非靠李先生的工资供养，不符合供养亲属的范围。邹超律师认为，职工非因工死亡遗属所享受的待遇是《中华人民共和国劳动保险条例》等法律 ...
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大队出具的事故责任书认定书认定对方车辆负事故全责。李先生生前是郑州市S网络公司的员工，月工资3000元。李先生育有两个儿子，均未成年，其妻早逝，父母年逾六旬 耕种土地的收入，而非靠李先生的工资供养，不符合供养亲属的范围。邹超律师认为，职工非因工死亡遗属所享受的待遇是《中华人民共和国劳动保险条例》等法律 ...
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与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位应当 作为加班工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相应扣除”。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间 ...
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张先生的请求。 律师解析： 一、企业是否可以单方面进行调岗调薪？工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。任何一方提出调整 的新的岗位或薪酬，对双方产生效力。那么，作为用工单位，企业是否可以单方面对员工进行调岗调薪呢？答案是肯定的。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作， ...
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向其结算了当月工资，并额外支付了1700元的休养补偿。但公司并未就此事申报工伤。 从代理人的角度而言，要想拿到工伤待遇，首先是让单位认可员工所受伤害属于 ，但话还没说完就被对方挂断了电话。无奈，我只得就这剩余的工伤待遇差额及迟延履行违约金提起第二次仲裁申请。 仲裁委员会受理案件后，不久便发出了开庭通知 ...
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