诊断】首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中较为 的经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍差额工资ⅹⅹ元；3、依法裁决被申请人支付申请人的加班费ⅹⅹ元；4、依法裁决被申请人 ...
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诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中 补偿金ⅹⅹ元； 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍差额工资ⅹⅹ元； 3、依法裁决被申请人支付申请人的加班费ⅹⅹ元； 4、依法裁决被申请人 ...
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存在行使抗辩权问题。因Z公司使用不当造成房屋漏水，一审判决Z公司承担一定责任是正确的。Z公司上诉主张由R公司赔偿固定资产损失、员工工资损失、营业 使用权有偿使用收入征收管理的暂行办法》和《关于国有土地使用权有偿使用收入若干财政问题的暂行规定》的规定，由市、县人民政府房地产管理部门代收代缴。国务院颁布有 ...
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权问题。因红丽园公司使用不当造成房屋漏水，一审判决红丽园公司承担一定责任是正确的。红丽园公司上诉主张由诚信公司赔偿固定资产损失、员工工资损失 使用权有偿使用收入征收管理的暂行办法》和《关于国有土地使用权有偿使用收入若干财政问题的暂行规定》的规定，由市、县人民政府房地产管理部门代收代缴。国务院颁布有新 ...
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，标准按3倍支付，年限最高不超12年。（一）哪些情况下续订 ，就需承担更多的法律风险，在特定情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付2倍工资。对此，企业应该引起足够重视，尽量使手续完备，避免产生纠纷 ...
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双倍工资，但是面对不愿与公司签劳动合同的员工，公司觉得是因为员工的原因，自己就不需要承担双倍工资了。殊不知，如果处理不好，仍然还会承担相应的法律 双倍工资的风险，而且对于劳动者不签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位一定要注意与劳动者协商早日签订劳动合同并保留书面证据，如协商不成便要 ...
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公司支付提成12万元。 案例分析： 本案的焦点比较简单，就是杜某是否有提成的问题。根据实际情况来看，公司应该支付杜某提成。但本案的情况是公司不愿意支付 的关于提成的证据，所以不予支持杜某的提成请求。 黄律师提醒： 员工跟公司约定了提成工资的，一定要用书面的形式确定下来，要么在劳动合同中明确约定，要么 ...
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本院亦不予支持。”法院判令公司支付张小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示： 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过 的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案子，以过了诉讼时效为由，要求法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿 ...
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员工违反规定被辞退后，用人单位是否要支付被辞退员工的失业、养老、医疗保险金、住房公积金和加班工资？日前，广西宜州市人民法院审结了这起劳动争议纠纷案 正当理由在法定期间内未能申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“……对确已超过劳动争议仲裁申请期限，又无不可抗力 ...
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权问题。因红丽园公司使用不当造成房屋漏水，一审判决红丽园公司承担一定责任是正确的。红丽园公司上诉主张由诚信公司赔偿固定资产损失、员工工资损失 使用权有偿使用收入征收管理的暂行办法》和《关于国有土地使用权有偿使用收入若干财政问题的暂行规定》的规定，由市、县人民政府房地产管理部门代收代缴。国务院颁布有新 ...
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