劳动关系已实际解除，但未办理有关季 摆事实：季某于1992年进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件 的现象较为普遍。应该说，许多用人单位也有苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在 ...
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无条件配合甲方的相关检查，同时对甲方的合理建议及要求及时整改。3．_________公司负责孵化科研生产大楼的公共部分及大楼外部的保安以及公共环境（包括公共场所、房屋 在研项目的技术信息等）承担保密义务；如乙方将甲方保密信息泄露而给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十条合同的终止（一）乙方在出现 ...
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，造成全体员工均未与上诉人订立劳动关系的事实，也未按规定为员工缴纳社会保险，给公司带来了很多负面影响，导致了员工对公司的不信任。”首先，请法庭看公司章程第五 ，他的行为是要受到约束的，他的行为是要经过批准的！公司与其说汪洪祥玩忽职守，给公司造成不良损失，还不如说门卫没有把大门看好，把汪洪祥这样一只狼放 ...
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的员工，上诉人完全有理由相信陈坚是期货公司的员工。原审法院对上诉人经济损失责任承担问题的判定错误，陈坚的所作所为构成表见代理，后果依法应由其 。第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。 第106条 公民、法人违反合同或者 ...
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叫板“易达文” 蒋波受过良好的教育，是南开大学硕士毕业生，同时，还拥有外资公司技术总监的工作背景， 前不久他却遇到了在他生活当中“最尴尬的一件事”。 先生表示，“对给蒋先生造成的损失表示道歉，但有关赔偿在法律中规定是在结束试用期之后，被正式聘用的情形之下。之所以有试用期，就是为了公司和员工之间互相考核 ...
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数额。天津力源科技发展有限公司作为服务型企业，其非法利益应当是指所收设计费扣除员工工资、研发投入、设计耗材、差旅支出、协作单位酬金等必要成本费用和已缴纳税款 逃出资具备以下情形之一的，应予追诉：虚假出资、抽逃出资，给公司、股东、债权人造成的直接经济损失累计数额在十万元至五十万元以上的；虽未达到上述数额 ...
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亿元。被告人王某、刘某、秦某等曾是华为公司光网络的研发人员，在职时分别与华为公司签有《员工保密合同书》、《保密承诺书》，承诺除履行职务需要外， 选型与组合设计等技术信息，私自带走，之后，秦某等人利用该公司技术秘密，获得巨额收益，给公司造成巨大经济损失。 最终，法院认定秦某等人的行为构成侵犯商业秘密罪， ...
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炒XX公司提供生物燃料，再生铜、再生铝等。 随后，由陈某公司员工通过QQ、微信冒充美女寻找客户，在获取对方信任后，谎称自己通过XX平台炒现货获利， 万）。 法院审理认为，该诈骗团伙组织严密、分工明确，已形成诈骗团伙，给被害人造成巨大经济损失，社会影响非常恶劣，遂根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度， ...
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合同法》第四十条所列情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原 即了之。尽管有地区性规定，如果真要依据这一条调岗，在员工有异议的情况下，公司仍要承担证明调岗必要性与合理性的举证责任。一般而言，事先约定越 ...
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予理睬。出院后，王某也多次找到公司，就自己的医疗费一事进行沟通，但公司一直没有给他明确的答复。王某认为，公司这种不负责任的态度令他太寒心， 、摆花圈、并张贴侮辱诽谤性质的横幅，导致公司员工及群众议论纷纷，公司被迫停工停业，造成极其恶劣的影响，也带来了巨大的损失。因此起诉到法院要求王某赔礼道歉，消除影响 ...
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