合同法》第39条的规定解除与劳动者的劳动合同。 三、劳动者隐瞒婚姻状况是否属于严重违反规章制度的行为，用人单位能否以此为由予以辞退？ 案例：张小姐是个正在找工作的已婚 中，当公司问及张小姐的婚姻状况时，张小姐出于对职场排斥已婚未育女员工的顾虑，回答“未婚”，并在被录用后的公司入职登记表上也是如此填写。 ...
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单位违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿案情介绍： 员工陈某于1999年4月入职杭州的某外资企业，工作地点为武汉市，该外资企业在武汉市设立了办事处，陈某一直在该 或告之劳动者，被告在离职前根本就不知道该规则的内容，因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的，是无效的，不能以该规则为依据解除劳动合同。因此该外资 ...
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单位违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿案情介绍： 员工陈某于1999年4月入职杭州的某外资企业，工作地点为武汉市，该外资企业在武汉市设立了办事处，陈某一直在该 或告之劳动者，被告在离职前根本就不知道该规则的内容，因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的，是无效的，不能以该规则为依据解除劳动合同。因此该外资 ...
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。 北京劳动争议咨询中心分析： 对于此类情况，公司的规章制度就起到关键性的作用，在不违反法律的情况下，公司可以按规章制度对员工进行合理处置。但是，在操作的流程中， 要注意保留证据。 最后我中心在此提醒HR:在处理员工辞退纠纷时，要把握好辞退的三个要素：1、事实依据。2、法律或者规章制度的 ...
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、《员工手册》和《行政奖罚条例》未经公示，也没有送达申诉人，不为申诉人所知，不对申诉人产生拘束力。 四、被诉人辩称三位申诉人“严重违反公司规章制度”、“ ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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当时公司组织过厂里员工进行过学习，而且还将上述规章制度于2008年1月网发在了机械厂的内部网站上。并认为梁某是在明知的前提下有了违反公司规定的 没有上公司内部网站浏览的机会。进公司后，从未有人向其出示或讲述过相关的规章制度，故认为机械厂的说法没有法律依据。 法院经过审理认为，机械厂并没有足够证据证明其 ...
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当时公司组织过厂里员工进行过学习，而且还将上述“规章制度”于2008 年1月网发在了机械厂的内部网站上。并认为梁某是在明知的前提下有了违反公司规定的 上公司内部网站浏览的机会。进公司后，从未有人向其出示或讲述过相关的规章制度，故认为机械厂的说法没有法律依据。法院经过审理认为，机械厂并没有足够证据证明其 ...
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当时公司组织过厂里员工进行过学习，而且还将上述“规章制度”于2008 年1月网发在了机械厂的内部网站上。并认为梁某是在明知的前提下有了违反公司规定的 上公司内部网站浏览的机会。进公司后，从未有人向其出示或讲述过相关的规章制度，故认为机械厂的说法没有法律依据。法院经过审理认为，机械厂并没有足够证据证明其 ...
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而是一直不到单位上班，也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律 可以变更劳动合同约定的内容。该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位在对员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商 ...
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未达成一致，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，甲公司向乙员工支付经济补偿金及代履行通知金。律师提示：大多数单位可能都会认为，调岗权属于用人 在《劳动合同法》第四十条规定的情况下，员工不去新岗位的时间达到用人单位规定的旷工时间的，用人单位可以以员工严重违反规章制度解除。作者：马强律师...
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