资格，2006年5月9日作出驳回原告的起诉的裁定。该裁定已生效。被告在收到工伤认定通知书后，向新乡市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该委员会于2005年 责任的理由不能成立，其要求重新鉴定的申请也不予支持。被告要求的停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金，参照当年的本地上年度职工平均工资即9513元 ...
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：周某系成都市新津县某路桥机械股份有限公司的车间一线工人，自2006年7月起，一直在该公司上班，从事喷铝、抛丸工作，工作中接触粉尘。周某2015年2月 、一次性伤残就业补助金等28万余元。法律分析：公司不依法足额发放周某停工留薪期期间的工资，以及不及时安排疑似职业病的周某进行职业病诊断，导致了双方的 ...
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前律师与对方公司法定代表人做工作协调。因在为易某某申请仲裁时不是按照本人的实际工资计算标准，再加上易某某本人放弃了停工留薪的待遇，受伤后没多久就又回公司上班。通过反复的沟通协调，律师为易某某争取了以本人实际工资计算，再加上停工留薪期间上班工资（因受伤工资低于平均工资）与平均工资的差额，公司同意支付易 ...
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工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并以洪某受伤前的平均工资标准发放工伤康复期间的工资待遇。审判结果由于本案涉及社保部门审核的相关数据，审理期限延期数月， 一块，法律规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以某企业 ...
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另外，我公司没有收到鹤壁市劳动能力鉴定委员会作出的GS2012050号劳动能力鉴定结论书，被告在仲裁庭审中提交该鉴定结论书后，我公司认为被告的伤情不构成九级伤残， 能力鉴定里面有提及，在劳动仲裁期间本案原告在答辩过程中也已经认可我受伤住院期间的全部费用是原告支付，所以作为受伤停工留薪期间我应享受的福利 ...
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情况。最终仲裁员采纳我方意见，停工留薪期间是事故发生之日到鉴定结果出具钱，停工留薪工资为30260元。事实上孙某工伤后确实在工地里再次工作，但是单位 的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车 ...
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工程公司付给其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补贴费、差旅费共计５２０９２元。审理过程中，被告提出反诉，认为原告在交通事故赔偿中已获得第三者赔偿款８１７８.７６元，该数额已高于工伤补助标准，原告要求支付停工留薪期间工资、 ...
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功能障碍等级为四级，停工留薪期为12个月。后经清远市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为三级，生活自理障碍等级为三级。工作期间被申请人没有为谢 ，因申请人的工伤系第三人侵权所致，申请人应通过民事程序获得侵权赔偿，在本案本委不作处理。 2、住院伙食费：21元/天×233天×70%=4893元 3、 ...
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天×20元∕天）；住院期间的护理费参考居民服务业和其他服务业平均工资标准，确认为27415.62元（223天×61.47元∕天×2人）；停工留薪期工资根据《工伤保险 十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确认为 ...
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天20元∕天）；住院期间的护理费参考居民服务业和其他服务业平均工资标准，确认为27415.62元（223天61.47元∕天2人）；停工留薪期工资根据《工伤保险 一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确认为4800 ...
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