或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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协议》要求该员工承担义务及违约责任后，才办理离职手续。此份《补充协议》主要涉及培训与服务期、保密、竞业禁止等事项，同时以格式条款形式规定了上百万 出手续；2.支付工资差额***元；3.请求仲裁委员会裁决申请人离职后不受《劳动合同补充协议》中相关服务期及竞业禁止条款的约束。 但在2011年9月6日立案时 ...
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申请人。申请人对延长业绩提高计划、曾召开会议及平时工作中有培训、指导等情况均不予承认。以上事实，由申请人提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、《竞业限制协议》、工资单，被申请人提供的岗位说明书、2008年度员工绩效考核、2009年度员工绩效考核、《业绩提高计划》、电子 ...
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具有重要警示教育作用。 八、驾校联营横向垄断协议纠纷案 【基本案情】 浙江省台州市路桥区15家汽车驾驶培训单位签订联营协议及自律公约，约定共同出资设立联营公司即 承融公司）以该15家单位构成垄断经营为由，诉至法院，请求确认联营协议及自律公约无效。 【裁判结果】 一审法院认为，浙东公司统一处理原先分散的 ...
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申请，要求被申请人陈某承担双方劳动关系存续期间，申请人为其提供的专项培训费用48000元，并承担因单方面解除劳动合同的经济赔偿金400000元。被申请人陈 培训费用。”本案中，申请人没有与被申请人签订提供专项培训费用、进行专业技术培训、约定服务期限的协议，且在双方签订的劳动合同中，没有对提供专项培训费 ...
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元。张某自入职日期起参加了某公司组织的集中培训及后续培训课程，并与某公司签署了《服务期协议》，约定：张某应在某公司或关联公司工作不短 法定前提要件，而违约金的额度及分摊标准亦存在法律法规强制性规定；而只有通过双方签署协议这种形式，才能形成服务期及违约责任的权利义务关系，上述前提要件及约定形式相辅相成， ...
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若违反本协议的约定，应赔偿荆楚学校人民币不低于10万元。2013年4月15日，侯毅向荆楚学校申请辞职，声称因家中有事，不会从事教育培训行业， ，侯毅应承担相应的法律责任。荆楚学校现诉请侯毅停止在武汉市巨人大学城教育培训有限责任公司工作并依照约定支付10万元赔偿金予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动 ...
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人提供经营指导、技术支持和业务培训等服务能力，某某餐饮公司并非“某某”商标所有人或被授权人，“某某”商标也明显不符合商标法的要求，涉嫌仿冒“某某莱”；2、涉案《加盟合作协议》约定，鉴于某某餐饮公司拥有“某某”及相关品牌食品的独有加工技术、产品经营模式及经营管理经验，“某某”等 ...
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（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动 应企业要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改主。 四、法律培训根据企业需求及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”“如何保证债权 ...
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