：女职工怀孕后又发生流产，劳动合同到期该如何处理？ 公司认为，曹小姐的劳动合同于2011年7月31日到期，公司有权与其终止劳动合同。合同到期前，曹小姐因发生了怀孕这一法定事由，故公司与其签订了《劳动合同顺延协议书》。但是曹小姐在2011年7月20日流产，此时双方的劳动合同尚未到期， ...
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的代价。经济补助的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。二、劳动合同到期终止用人单位到期终止劳动合同，不需要任何理由，也不需要取得员工的同意。原企业未完成 到期，那在签订股权转让合同时，一定要和原股东约定好，将来劳动合同到期，经济补偿金如何支付。公平的支付方式就是以股权交割日为准，交割之前的经济补偿金由 ...
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当债权人和债务人合为一人时，债权债务就当然消灭。所以混同也是合同的权利义务绝对终止的原因之一。 三、代理权争议的举证责任 代理权发生争议时，依法律要件 要件分类说对代理权发生争议时的举证责任进行了分配。 在合同诉讼中，代理关系的有无、被代理人授权情况如何、本人是否对无权代理行为予以追认，转委托是否事先 ...
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目的而对“满意”二字进行违反常理和逻辑的任意解释， 本案中对于“满意”二字应如何理解？既然法律对文学作品在质量方面无具体的规定，在类似此案的委托创作 不享受独立署名权” 通过前文第一部分已经充分说明，被告收到原告剧本后，没有提出终止合同，没有在剧本质量方面提出疑义，而且庭审中被告方证人张挺证言中明确 ...
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合同》及四组团《施工补充协议》是否应当解除，三是四组团工程造价不确定部分如何认定，四是宏成公司请求瑞泰公司承担宏成公司停窝工损失7836398元能否成立， 工程施工合同》约定，要求发包人承担由此而引起的全部责任及各项费用。同时要求终止合同。瑞泰公司针对该函于2018年9月17日向宏成公司回函，回函中未 ...
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劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 显得格外重要。这不仅需要法律法规来明确劳动者享有的各项权利，还需要进一步完善如何在权益被损害之后实施救济。同时对于用人单位来说，更多的是严格遵守已 ...
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合同。 2015年10月8日李某找到本律师咨询公司应当如何补偿的问题，本律师分析案情后，解答如下： 1、告知李某，如果你同意“深圳某光电 仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求如下： 1、要求“深圳某光电公司”支付违法终止劳动合同的赔偿金26551.52元； 2、要求“深圳某光电公司”支付2015年5月24 ...
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合同。 2015年10月8日李某找到本律师咨询公司应当如何补偿的问题，本律师分析案情后，解答如下： 1、告知李某，如果你同意“深圳某光电 仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求如下： 1、要求“深圳某光电公司”支付违法终止劳动合同的赔偿金26551.52元； 2、要求“深圳某光电公司”支付2015年5月24 ...
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合同的情形，向劳动者发出的通知也是容易引发争议的关键。有些用人单位经常把“终止”和“解除”两个法律概念相混淆，在出具的各种通知中随意使用，常常导致用人 解除，用人单位还要为此支付高额的违法成本。四、操作提示对于用人单位如何规避未签劳动合同的争议风险，专家根据多年的实战经验，提醒用人单位特别注意依法处理 ...
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其原工作岗位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知，则他应在劳动合同期限届满之日前终止与陈女士的劳动合同，或 ...
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