应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、没签合同被辞退员工如何赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位 劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付 ...
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了非全日制用工的协议，但是劳动者每周工作时间超过24个小时、工资不以小时计算而以任务量计算、工资发放超过了15日而是进行月结等情形，是否仍可 程度等。二、影响“非全日制用工关系”的其他因素（一）用人单位按月支付劳动者工资是否影响“非全日制用工关系”的认定1、是否约定结算周期不超过十五日《中华人民共和国 ...
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计局及该院立即组成调查组，目前正对孩子死亡原因进行调查。若是医疗事故如何赔付？最高人民法院法[2003]20号《关于参照〈医疗事故处理条例〉审理医疗纠纷 护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。5.残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费 ...
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双方过错程度由被告城管执法大队按30%的责任比例赔偿原告。关于原告请求赔偿金额如何计算的问题。本案各赔偿项目的赔偿数额应依照《最高人民法院关于审理人身损害 护理人员陪护，本院予以支持。参照上述标准中居民服务和其他服务业年平均工资标准，护理费应为3329.76元（28938元／年÷365天×42天）。5 ...
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待遇，原因是尹先生的实际工资是5800元，而按月伤残津贴仅为1376元，这如何生活？单位铁矿就一个态度，除了国家给的待遇之外，再也无其他任何赔偿了。 本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位赔偿给任女士共计10万余元。任女士对此仲裁 ...
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暂行规定》中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。 以上海为 在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么应当按照国家规定 ...
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其计算往往比较复杂。 新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷ 享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月 ...
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分包合同纠纷，合同履行后，双方未办理结算，施工方欲起诉，请问诉讼时效如何计算？ 122.由于承包人的原因发生工期延误，在承包人向发包人索要工程款时， ，与建筑商签订的建设工程施工合同是否合法有效？ 234.请问建设工程的转包合同如何签订？按照法律规定，转包合同属于无效合同，签订转包合同的实际意义是什么 ...
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工业有限公司支付2006年1月14日至208年1月14日间延时及休息日加班工资15716元之诉讼请求不予支持；四、仲裁费300元，由原告孙某某与被告上海 与被告的情形满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按 ...
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塑胶工业有限公司支付2006年1月14日至208年1月14日间延时及休息日加班工资15716元之诉讼请求不予支持；四、仲裁费300元，由原告孙某某与被告上海 被告的情形满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按 ...
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