向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。庭审调查庭审中，某服装公司辩称其在2006年3月底已告知张 产生的凭证，不是解除劳动合同的唯一凭证。因此，张某以退工单收到时间作为申请劳动仲裁时效的起算时间，显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退 ...
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的目的，自行停工15天，将停工的责任及损失归责于被告匡郑，是十分不公平的；如果按此逻辑，原告因此事自行停工1年，也要归责于被告匡郑吗？ 12月31日合同期满后，支付给被告经济补偿金，提前解除合同找的一个借口。2008年10月20日发现质量问题，直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知；原告主要领导《 ...
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，供贵委参考： 申请人仲裁请求无事实和法律依据，被申请人与申请人之间并不存在劳动关系，请求依法驳回申请人的仲裁请求。 一、质证意见： 1、关于申请人提交的 。 三、辩论意见： 1、关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题：申请人与被申请人之间并不存在劳动关系，录音中仅提到申请人如果不去上班就停发工资，这是 ...
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庭审中用人单位提出：周某达到退休年龄导致终止劳动合同，不需要支付经济补偿金。 代理律师提出：劳动者与用人单位就解除劳动合同约定的经济补偿达成的协议，如不违反 注意以下问题：1、用人单位可以和劳动者解除劳动关系时签订的协议一般情况下不能反悔，双方均应遵守；2、如果解除劳动关系的协议存在违反法律、行政法规 ...
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愿意支付这些钱，对她说如果不签就不要在公司工作了。 小杨咨询问到：公司算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。 上述情形中，小杨 ...
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比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐被我问的整个人分不清东南西北，傻傻的以为直接去 需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《 ...
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比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐被我问的整个人分不清东南西北，傻傻的以为直接去 需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《 ...
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负有举证责任的当事人承担不利后果。2.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3.劳动部《工资支付 ...
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居住地来回路程超过4个小时，严重影响日常生活，因而不同意变更工作地点。之后双方就解除劳动合同和支付经济补偿金等相关事宜产生争议。 二、 本案的争议焦点 双方 这种影响也是客观存在、不可避免的，此时如果继续履行合同将对劳动者构成重大的不公平。因此，这与劳动者签订劳动合同时所根据的客观情况和条件严重不符， ...
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人民法院还规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括 劳动关系已经存续了一段时间，如果仅仅因为劳动合同欠缺了某项必备条款即认定其无效，不利于劳动合同存续期间双方权利义务的确定。因为一般情况下劳动 ...
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