的专门的施工人员在工地上监督，指挥及管理，2014年10月15日至今被申请人未与申请人签订劳动合同。2015年3月26日，申请人在工地上 规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员：朱凯 2015年7月17日 书记员：马文静 ...
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自2007年开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到技术部工作 公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去 ...
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自2007年开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到技术部工作 公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去 ...
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小桐沟口河南XXXX黄金股份有限公司的1200坑口从事开三轮车转矿工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定转运一车矿石25元及劳动安全等事项。同年8月7日下午 公司自己经营，原告诉状中提到的人员均不是我公司的工作人员及管理人员。灵宝市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实及原告在本案中的陈述，只是 ...
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合同通知书》。随后，李小姐委托律师代理此案，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等请求。 公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会收到李小姐的仲裁申请材料后，先行 规则》第十七条有这样的规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”为此，我们在 ...
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劳动合同通知书》。随后，李小姐委托律师代理此案，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等请求。公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会收到李小姐的仲裁申请材料后，先行 办案规则》第十七条有这样的规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。为此，我们在 ...
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陈某某要求李某经营的"毅××公司"支付未签劳动合同的双倍工资差额。后查明，"毅××公司"未在工商行政管理部门登记注册，李某作为毅××公司的投资人和陈 ，男。被上诉人（原审被告）深圳市中××公司。法定代表人郭某某，该公司董事长。委托代理人陈某某，男。上诉人陈某某为与被上诉人李某、深圳市中××公司非法用工 ...
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不利。律师办案经过：何带勇律师受A公司委托接手该案并对之进行全面的法律分析后，一边向福田法院提出了装修合同无效的抗辩，一边要求法院对装修工程进行重新评估 手续。并提出如下辩护意见：该事业单位已颁布并实行"按业务数提成劳务费、业务费"的管理办法。高某某作为单位的一员也理应执行该办法，不存在多支少付的问题 ...
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年8月27日被告谭祥富由我出具委托书委托其在工地进行施工管理。2003年9月14日我又与民生公司签订合同后即由被告谭祥富全权在工地负责。2003 委托谭祥富为土建部经理全面负责该工程未完部分的各项施工管理，组织领导、监管、安排施工人员人事调动、奖励、处罚等施工工作。工资待遇每月 3000元，电话费根据 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 被诉人应当依法为其补缴各项社会保险费用。 第四、被诉人应依法支付未签订劳动合同的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自 ...
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