2009年10月30日，运输公司以刘某发生交通事故为由解除了与刘某的劳动合同。2010年2月9日，刘某向济南市劳动争议仲裁委员会申诉，以单位违法解除合同 安全运行控制管理规定》及《安全生产事故考核标准》中规定，职工发生追尾事故损失在1万元以上且被认定为主要或全部责任的，解除劳动合同。因此，运输公司以刘 ...
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，是因为仉某未将《采矿许可证》、《安全生产许可证》等证件交付给他，影响了其生产经营，仉某应当按照合同约定履行合同。双方均不要求法院确认该合同无效。 ，既然原告仉某仅主张被告违约，要求终止合同，由被告承担违约责任，被告也主张合同有效，要求继续履行合同，双方均不主张合同无效，根据不告不理原则，可直接驳回 ...
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了上诉人的工资和缴纳综合保险，已经履行了诚实信用义务，故书面劳动合同没有签订的责任归于上诉人本人。那么用人单位履行了诚实信用义务，是否就应当对于劳动 经营范围、对外投资、担保以及雇佣员工方面谨慎经营的要求[11]。劳动法特别是《安全生产法》和《职业病防治法》的谨慎经营义务性规定就更多，不一而足。至于默 ...
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知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以 处理：1、 对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-541467.html -了解详情
知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以 情况处理：1、对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险 ...
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知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以 处理：1、 对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险 ...
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就此，饭店老板付给郑某3000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头 案例：郑某是一家私营饭店的 责任，因为如果到劳动保障部门去依法办理，就必定追究单位的安全生产责任，并责令按照国家规定保障工伤职工的待遇。有的用人单位甚至乘人之危，胁迫、利诱工伤职工 ...
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的施工单位承包和施工的工程，因没有证据证明郭某某具备安全生产条件，橡塑厂应当与郭某某承担连带赔偿责任。 山东省东营市中级人民法院认为，郭某某在一审中陈述涉案工作是 ，没有技术含量，国家法律法规对此工作也没有相应的资质要求，两被告之间的承揽合同是合法有效的，该内容系郭某某对涉案事实的自认。对于郭某某一审 ...
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的施工单位承包和施工的工程，因没有证据证明郭某某具备安全生产条件，橡塑厂应当与郭某某承担连带赔偿责任。 山东省东营市中级人民法院认为，郭某某在一审中陈述涉案工作是 ，没有技术含量，国家法律法规对此工作也没有相应的资质要求，两被告之间的承揽合同是合法有效的，该内容系郭某某对涉案事实的自认。对于郭某某一审 ...
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通过竣工验收，双方应确定整改方式及时间，再次验收程序同上款。 第三条 工程合同总价及支付方式 （一）结算依据： 1、 依照1999年颁布的《全国统一建筑工程 配合工作； 4、文明施工，安全生产，确保工程质量，按期完工； 5、负责施工中的成品保护； 第七条 甲、乙双方现场代表及责任 （一）甲方施工负责人 ...
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