(一)雇佣期间届满后,受雇人继续服其劳务,故用人知之而不述时,推定为以和前雇佣同样的条件,继为雇佣。但是,各当事人可以依第六百二十七 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对解除劳动合同的经济补偿问题作了详细的规定。从上述的规定可以看出,非因劳动者过错而导致劳动合同解除的,用人单位应当支付经济补偿金。至于 ...
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约定;2.聚融公司尚未交付余款338000元,其已经违约,其提出更换装载机的要求或者解除合同的要求,南昆公司不予认可;3.聚融公司拖欠余款338000元,其在收到函 、定牌加工或贴牌。在这种模式下,品牌所有人即定作人实际是处于“生产者”的地位,其对产品的质量、销售、售后服务等均予以负责。此时,无论该 ...
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收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:“(一)消费者定作的;“(二)鲜活易腐的;“(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、 消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款 ...
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等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 具备用工主体资格的自然人,一定要有用工风险意识,书面协议必不可少,在协议中需明确约定承揽人或承包人按照定作的要求完成工作,交付工作成果,发包人或定作 ...
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债务人对本息达到60%的逾期偿还,一般认定债务人根本违约,银行可以单方解除借款合同。2、拒受借款指借款合同签订后,银行依约放款,债务不拒不签收款的情况 股东会决议,没有规定这三种情形,在没有规定的情况下,学理上认为应推定为由公司的股东会决议,基于公司法把股东会中心主义,公司的经营决策权是由股东会行使的 ...
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可以改变雇员的工作内容,修改工作计划,雇员的工作处于雇主的监督之下;而承揽关系的定作人与承揽人之间地位平等,不存在人身依附,承揽人对工作如何安排有自主决定权 人则可以将其承揽的工作交由他人完成。此外,雇佣关系中,雇主不能随便解除劳动合同;而承揽关系中,定作人在赔偿承揽人损失的情况下通常可以解除承揽合同 ...
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的代表人。从当前的建筑工程承包现状来看,承包人的项目部或项目经理以承包人名义订立合同,债权人要求承包人承担民事责任的,一般应予支持,但承包人有证据证明债权人知道或 条的规定,建设过程合同一章没有规定的,适用承揽合同的有关规定。而《合同法》第268条规定,定作人可以随时解除承揽合同。那么是否可以理解为, ...
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是不动产。4、雇佣关系中,雇主对雇员的损害承担无过错责任,只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害,雇主就应给予赔偿,雇主不存在免责事由。我国民法通则对雇佣关系 三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。 第260条 承揽人在工作期间,应当接受定作人必要 ...
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产品销售、拓展业务范围的广告承揽关系。 3、本案应定性为承揽合同。《合同法》第251条:“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人 IP电信服务的地方,双方目的均已实现,没有异议。对没有开通的地方的消费者,在解除双方《协议》的同时,也从法律上赋予了消费者可供选择的诉权,即:持卡人 ...
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产品销售、拓展业务范围的广告承揽关系。 3、本案应定性为承揽合同。《合同法》第251条:“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人 IP电信服务的地方,双方目的均已实现,没有异议。对没有开通的地方的消费者,在解除双方《协议》的同时,也从法律上赋予了消费者可供选择的诉权,即:持卡人 ...
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