特别授权 2004年4月7日，申诉人王某以被诉人拒绝与其签订无固定期限的劳动合同违反了国家劳动法律法规为由，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被诉人与 社会做出了一定的贡献；另外这部分劳动者也不同程度的存在着年龄偏大，再就业相对困难的情况，从而给予他们一定的政策倾斜，这也是国家保护劳动者，对 ...
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细碎机械制造厂经过针对性的选购，签订了购买熟料细碎机[CJSP1200型]的《工矿产品购销合同》，设备到位后，经过一段时间的安装调试，都能否正常使用。 2010 、排忧解难和渡过难关保驾护航，确实改善企业生产经营内外软硬件环境，保生产、保就业、保民生、保稳定，讲政治，讲政策，围绕中心，服务大局，发展才 ...
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答案。 黄某原系广西轴承有限责任公司职工，于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜州市正宜商城上班，从事正 条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，黄某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，黄某与正宜商城不存在法律 ...
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马 净）近日，四川省成都市中级人民法院依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业 ，当前在劳动力供大于求的情况下，劳动者的地位弱势，面对“劳动者就业难”的形势，用人单位往往不签订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。而针对此种局面，新 ...
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即同意。故该案中张某代李某与该贸易公司所签订的劳动合同合法有效。 最后，为了促进社会就业和人才流动，保障劳动者的合法权益，虽然张某为李某与 但《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。因此，李某如果找到待遇、福利更好的工作，只要符合法定的解除劳动合同 ...
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几点补充： 一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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较大，其行为已构成诈骗罪。公诉机关指控的罪名成立。被告人陈夫敬骗取下岗应聘就业人员的钱财，人数较多，社会影响大，且赃款未退赔，对其酌情从重处罚。 ，应按照特殊法律规范定罪处罚，即对被告人陈夫敬的行为应当适用特别条款规定的合同诈骗罪定罪处罚。 第二种意见认为，被告人陈夫敬的行为构成诈骗罪。其主要理由是： ...
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中约定了提前3个月通知可以解除劳动合同，但是该约定不合理也不合法，虽然自己是加拿大国籍，但是自己在中国合法就业就应当受到中国法律的保护，与法律抵触 这样解除谢某的劳动关系？ 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除方式分为三类，即用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商一致解除。而 ...
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争议焦点认定的事实结论错误。原审法院认定“双方约定的工业陶瓷厂交付租赁物的时间自合同签订之日开始”、“租赁物的总面积为 22398.2平方米，工业陶瓷厂已移交区汉棉 有关政策性规定福利费用。区汉棉承租工业陶瓷厂租赁物，并解决工业陶瓷厂员工的就业问题，这也是其获得低租金的一个原因，即是附条件的租赁，吸纳 ...
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、经济补偿金8000元以及职务报销费3797元。 一审宣判后，被告公司表示愿意履行判决结果。 □连线法官 劳动者就业签字要慎重 本案主审法官李子木说：本案的争议焦点主要表现在原、被告之间是否存在劳动关系，以及被告是否应当承担劳动合同法律责任。对此，应当在劳动用工管理的 ...
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