能太机械，应根据 立法精神来理解，应根据其行使的职权来确定是否是国家机关工作 人员，这种观点称为职权论。理论界有一定的争议，实践中适用不 一，这两种意见在当时都 阶段也未能追回。退一步讲，就是 在侦查阶段追回被编的钱，也是追脏的问題，不存在损失未发生的 问趙。损失最终是否追回影响量刑，不影响定罪。某县 ...
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的，应当依法承担赔偿责任”。依据上述规定，王某不履行同某科技公司所签合同约定的义务，侵犯了某科技公司的商业秘密，因而应当承担赔偿责任。商业秘密在现代 知识产权的保护 高薪可以取代社会保险吗 农民工断指，不该发生的痛 【特别提示】 本文系原创作品，刊登于人力资源专刊，如有转载请注明“作者：单兴山，来源： ...
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要点提示：业主监督权与名誉权保护发生冲突如何区分？区分它们的边界在哪里？相关法律对此没有明确规定，在司法实践中也存在争议。本文试从事实、方式和主观的 五）选举业主委员会委员，并享有被选举权；（六）监督业主委员会的工作；（七）监督物业管理企业履行物业服务合同；（八）对物业共用部位、共用设施设备和相关场地 ...
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。被告孙涛与被告公司签订聘用劳动合同，被聘任为公司总经理，被告孙涛在原告处任职期间，未签订书面劳动合同。原告的客户名单中的企业名称、通信地址、联系 查询获得，部分客户仅与原告发生过一笔业务。在经营过程中，原告与其部分客户终止了合作，部分客户主动选择与被告公司建立业务合作关系。 争议要点： 被告孙涛的 ...
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判决被告马月生赔偿原告货运公司损失46万元，被告泰安公司承担连带赔偿责任。 【争议焦点】 泰安公司是否为承运人？是否应承担连带赔偿责任？ 【法律界点评】 本案是一起 从事货物运输经营，泰安公司应被认定为名义上的承运人，对马月生因运输合同所生债务承担连带责任。 另外说明的是，如果挂靠人与被挂靠单位之间的 ...
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企业劳动人事制度改革对企业工资收入分配有重大作用 建立市场导向的就业机制，企业根据劳动力市场价格自主决定聘用所需要的各类人才，劳动者也根据市场价格决定对劳动力 ，但是都与企业的工资收入分配制度发生直接的联系。这是因为，企业的工资收入分配直接关系到企业和职工的切身利益。而其他每项基础劳动合同制度规定了 ...
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。解除合同方未向对方提出而是在其他合同中与他人约定解除前述合同的，不发生合同解除的效果。 三、违约金是合同双方对合同义务不履行时违约方应付损害赔偿额的约定， 珊公司的股东、董事，中珊公司法定代表人张伟山亦系夏乘风、苏雄直接聘用，该案所涉3000万元亦是由中珊公司作为土地出让金支付。因此，中珊公司与达宝 ...
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协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 15、在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、 争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之死应该认定为 ...
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回复过原告，要求按原合同继续履行。原告质证意见：1、真实性认可，确系其所出具，但这是在劳动监察大队的要求下出具的；2、确实发生过对话，但整理的 、仲裁裁决书、《聘用教师劳动合同》、《续签劳动合同通知》、《备忘录》、谈话录音及文字整理资料、电子邮件等在案佐证。本院认为本院认为：发生劳动争议，当事人对自己 ...
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工资。某印刷公司应当支付曾某未签劳动合同二倍工资差额。 【实务分析】 本案的争议焦点为劳动者与用人单位已签订《聘用合同书》，是否能认定为双方已签订书面 条件的，则应另外保存，以防范单位与人力资源部门等内部人员之间发生不必要的纠纷。 总之，重要的事情说三遍：用人单位和劳动者在建立用工关系之后，应当依法 ...
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