劳动合同,还可以随时解除聘用关系,也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等问题,因此,不少企业往往更愿意聘用老年人,但这 、医疗、其他待遇等权利和义务,一旦出现不测,可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利,即雇员在从事雇佣 ...
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民事责任,即由于劳动者的过错导致合同无效的,也要承担赔偿责任。 一、劳动合同法新增两种无效合同 【案例】2008年初,天宇公司进行改制。按规定,改制后 劳动法》只规定由于用人单位原因订立劳动合同,对劳动者造成损失的,用人单位要承担损害赔偿责任。但根据《劳动合同法》第八十六条规定,无论劳动者还是用人单位 ...
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申请工伤认定,待工伤认定之后再继续进行审理,但这样做无疑会延长审理期限,劳动者在短期内不会得到赔偿。 无论采取以上哪种方式,要么是损害了劳动者的合法 月2日,法院向双方送达了民事调解书,内容为原告内蒙古某餐饮连锁有限公司廊坊分店赔偿被告张某各顶损失计14000.00元。在2008年4月3日前履行。案件 ...
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合同,员工才能获得全部工伤赔偿。 如果工伤赔偿后,员工以身体不能适应原工作等理由提出解除合同,能获得经济补偿金吗? 劳动纠纷补偿案例: 宋某2002 变更劳动合同,致使劳动合同无效; 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益; 15、劳动合同到期,单位要求降低工资待遇才续签,员工不愿意 ...
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工伤是没有问题的,工伤的定性是没有问题的。本案争议的关键在于,郑某与饭店老板自愿签订的赔偿协议的效力如何,本案例中的赔偿协议为何会被撤销、 应得赔偿额之间的差距是否在一个合理限度内,赔偿金的差距过大会损害劳动者的切身利益,也与《劳动法》保护劳动者的立法意图相去甚远。合理性的范围控制在何种范围,笔者认为 ...
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刘某作为公司的股东及公司清算组成员,在公司注销清算过程中,没有将邹某的工伤赔偿费用计算在内,符合该法规定的重大过失,给自己造成了损失,因此请求孙某 共和国公司法》(以下简称公司法)第一百九十条的前提,故二被告清算注销公司的行为并未损害原告的权益;二被告在公司解散清算过程中,没有过错,原告要求二被告支付 ...
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驾驶证载明的准驾车型不符的,则不论任何原因造成的对第三者的损害赔偿责任,保险人均不负责赔偿。第九条第(一)项约定:保险人在依据本保险合同约定计算赔款 保险制度的决定》,劳动和社会保障部门根据此决定制定了《国家基本医疗保险和工伤保险药品目录》。这一目录的标准亦并不明确划一,各省(自治区、直辖市)对于其中 ...
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以下为部分劳动争议纠纷的成功案例:1、某公司劳动争议案:某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元,经过本律师细致的 一星期,唐某获得32000元赔偿款。(苏州市金阊区劳动仲裁委员会)5、王某人身损害赔偿案:王某在拆房中受伤,经过分析,王某不是工伤,本律师多次参与调解 ...
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成功案例(劳动争议纠纷) 1、某公司劳动争议案:某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元,经过本律师细致的工作,最终 方式,仅用了一星期,唐某获得32000元赔偿款。5、王某人身损害赔偿案:王某在拆房中受伤,经过分析,王某不是工伤,本律师多次参与调解,达成调解协议, ...
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,当事人选择何种请求对自己更为有利,就显得十分重要。 ③ 针对旅游公司的违约损害赔偿请求权 旅游公司和旅客之间成立旅游合同关系。虽然《合同法》对此类合同没有 的责任人汽运公司承担。 本案是旅游业界非常典型的第三人参与旅游合同履行的案例,涉及多方主体,多种法律关系,旅游公司、游客(旅游团)、汽运公司、 ...
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